结论：在公司连续工作满7年且合同到期后，您有权要求签订无固定期限劳动合同，但具体是否签订还需考虑您的个人意愿以及公司的态度。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然您的情况是连续工作满7年，并未直接达到“连续工作满十年”的标准，但如果您之前已经与公司签订过至少一次固定期限劳动合同，并且在合同到期后您希望继续工作，同时您没有违反公司规章制度或不能胜任工作等情形，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。不过，更直接且常见的情形是，若您在该公司已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且满足其他条件，则更明确地有权要求签订无固定期限劳动合同。此处我们基于您连续工作7年且可能已多次续签合同的情境进行一般性分析。

2. 个人意愿：

   • 签订无固定期限劳动合同是您的权利，但并非义务。如果您希望保持工作的灵活性，或者对公司未来的发展有所顾虑，您也可以选择签订固定期限劳动合同。这完全取决于您的个人意愿和职业规划。

3. 公司态度：

   • 虽然您有权要求签订无固定期限劳动合同，但公司也有权根据自身的经营需要和人力资源规划来决定是否同意。如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，并且没有合理的理由，那么您可能可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。然而，在实际操作中，公司通常会考虑员工的贡献、岗位需求以及法律风险等因素来做出决定。

4. 实际操作建议：

   • 在合同到期前，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
   • 如果公司同意，那么双方可以协商并签订新的劳动合同。
   • 如果公司拒绝，并且您认为公司的拒绝没有合理的理由，那么您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在与公司的沟通中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，并且您认为自己的权益受到了侵害，及时收集相关证据（如工作记录、合同文本、沟通记录等）以备不时之需。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。