无固定期限劳动合同，一旦签订，在双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止情形的情况下，是无需每年重新签订的。以下是对这一问题的详细解析：

一、无固定期限劳动合同的基本定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的工作环境，有助于其长期职业规划，同时也为用人单位构建了稳定的员工队伍，有利于企业的长远发展。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件之一：

1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者无严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同；
4. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同的履行与无需续签

无固定期限劳动合同签订后，只要双方劳动关系存续且未出现法定解除或终止条件，该合同即持续有效，无需每年续签。这是因为无固定期限劳动合同的核心特点就是“无确定终止时间”，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效。

四、无固定期限劳动合同的变更与解除

虽然无固定期限劳动合同无需每年续签，但在合同履行过程中，双方仍有可能因各种原因需要变更或解除合同。若双方协商一致，可在遵循相关法律规定的前提下，对合同内容进行变更。例如，调整工作岗位、薪酬等。

同时，无固定期限劳动合同并非不可解除。在以下情况下，用人单位可依法解除劳动合同：

• 劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形；
• 用人单位因经营需要且符合法定条件进行经济性裁员；
• 其他法定解除情形。

在解除或终止无固定期限劳动合同时，若因用人单位违反法律规定导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应的赔偿责任。

五、实际建议

1. 保留合同文本：作为劳动者，应妥善保管好与用人单位签订的无固定期限劳动合同文本，以备不时之需。
2. 了解合同内容：在签订无固定期限劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时沟通协商：在合同履行过程中，如遇到任何问题或需要变更合同内容，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

如果您在无固定期限劳动合同的签订、履行、变更或解除过程中遇到任何问题，或有其他劳动纠纷、交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。