结论：员工提交主动离职报告后，公司并非可以随意开除员工。开除的合法性需根据具体情况判断，主要依据是员工的行为是否违反法律法规或单位规章制度，以及单位是否遵循了法定的解除劳动合同程序。以下从合法开除与不合法开除两种情况为您详细分析：
合法开除的情况
严重违纪违法：
- 若员工在提交辞职报告后，但离职手续尚未办理完毕期间，出现多次旷工、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，且这些行为已明确列入经民主程序制定且向员工公示的规章制度中作为解除劳动合同的条件，那么公司有权依法解除劳动合同（即开除）。
- 例子：员工在提交辞职报告后，仍继续旷工，且旷工天数达到公司规章制度中规定的“严重违反公司纪律”的标准，公司有权开除该员工。
符合约定解除条件：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确规定了某些特定情况下单位有权解除合同，而员工在提交辞职报告后触发了这些条件，公司也有权依法解除劳动合同。
- 例子：劳动合同中规定，员工在离职前需完成某项重要工作交接，若员工未完成且拒绝完成，公司有权根据合同规定开除员工。
不合法开除的情况
无正当理由：
- 员工按照法律规定提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且在此期间没有违反任何法律法规、单位规章制度或劳动合同约定的可被开除的情形，公司无故开除员工则属于违法行为。
- 例子：员工已按照法律规定提前通知公司离职，且在离职前一直正常工作，未出现任何违纪行为，公司却无故开除员工，这属于违法行为。
违反法定程序：
- 即使员工存在可能被开除的事由，但如果公司未遵循法定的解除劳动合同程序，如未事先将理由通知工会（如有工会组织），或未按照规定支付经济补偿金等，也会导致开除行为不合法。
- 例子：公司未通知工会就开除员工，或未按照规定支付员工应得的经济补偿金，这都属于违反法定程序的行为，开除不合法。
法律依据与维权途径
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，而用人单位在解除劳动合同时需遵循法定条件和程序。
- 维权途径：如果员工认为公司的开除行为不合法，首先可以尝试与公司进行沟通协商。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 经济赔偿：如果公司被认定为违法开除员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：作为员工，在提交辞职报告后，应继续遵守公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。同时，也要了解自己的权益，若公司存在违法行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。