结论：已提交辞职报告后，一般情况下公司不会随意开除你，但具体是否会被开除还需根据辞职报告的内容、提交后的时间节点以及公司的具体反应来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职报告的法律效力
- 辞职报告的性质：辞职报告是你作为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。一旦提交，即表明你有了解除劳动合同的意愿。
- 辞职报告的生效时间：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从你提交辞职报告之日起，三十日后劳动合同即告解除，除非双方另有约定或法律另有规定。
二、公司开除的可能性及条件
- 公司开除的合法性：公司开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果公司没有合法理由而开除你，则可能构成违法解除劳动合同。
- 辞职报告提交后公司开除的情况：
- 在辞职报告生效前：如果你在提交辞职报告后，但在三十日通知期满前，公司以合法理由开除你，那么公司需要支付你相应的经济补偿（如果符合法定情形）。但如果你存在严重违反公司规章制度等行为，公司可能无需支付经济补偿。
- 在辞职报告生效后：一旦辞职报告生效（即三十日通知期满），你与公司的劳动合同即告解除。此时，公司无权再开除你，因为双方已经不存在劳动关系。
三、特殊情况下的处理
- 辞职报告撤回：如果你在提交辞职报告后反悔，想要撤回辞职申请，这需要得到公司的同意。如果公司不同意，那么你的辞职申请将继续有效。
- 公司挽留与协商：有时，公司可能会挽留你，并提出更好的条件或协商解除劳动合同。在这种情况下，你可以根据自己的意愿和公司的条件进行协商，并达成一致意见。
四、法律建议
- 保留证据：无论你是否提交辞职报告，都建议保留好与公司的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果你对公司开除你的行为有异议，或者对辞职报告的法律效力有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。
- 谨慎处理：在提交辞职报告前，请务必考虑清楚自己的决定，并了解相关法律法规和公司规章制度。一旦提交，就要做好相应的准备和应对。
总结：已提交辞职报告后是否会被公司开除，取决于多种因素。在大多数情况下，如果辞职报告合法有效且公司没有合法理由开除你，那么公司不会随意开除你。但如果你存在严重违反公司规章制度等行为，或者公司有合法理由开除你，那么情况就会有所不同。因此，建议你根据自己的实际情况和法律法规来谨慎处理此事，并随时准备维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。