写辞职报告后，一般情况下不会被除名，但具体结果取决于辞职报告的提交方式、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
辞职报告的法律性质：
- 辞职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件，它标志着员工与公司的劳动关系即将解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知公司解除劳动合同，这是员工的法定权利。
辞职报告的提交方式与后果：
- 正常提交：如果员工按照公司规章制度或劳动合同的约定，提前向公司提交了辞职报告，并完成了必要的离职手续，那么公司通常会接受员工的离职申请，并办理相关离职手续，如结算工资、转移社保等。在这种情况下，员工不会被除名。
- 违规提交：如果员工未按照公司规章制度或劳动合同的约定提交辞职报告，或者提交后未完成必要的离职手续就擅自离职，那么公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于除名、扣发工资等。但这种情况下的除名并非因为提交了辞职报告本身，而是因为员工违反了公司规章制度或劳动合同的约定。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 不同的公司可能有不同的规章制度和劳动合同约定，对辞职报告的提交方式、离职手续的办理流程以及违规行为的处罚措施等都有所不同。因此，员工在提交辞职报告前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同的相关条款，确保自己的行为符合规定。
法律建议：
- 提前沟通：在提交辞职报告前，建议员工与公司进行充分沟通，了解公司对离职的具体要求和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
- 书面提交：辞职报告应以书面形式提交，并保留好相关证据，如邮件、快递单据等，以备不时之需。
- 完成离职手续：在提交辞职报告后，员工应按照公司要求完成必要的离职手续，如交接工作、结算工资等，以确保自己的离职过程顺利无阻。
总结来说，写辞职报告本身并不会导致员工被除名。但员工在提交辞职报告时，应遵守公司规章制度和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。如果员工对辞职报告的提交方式、离职手续的办理流程等有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。