被迫签订辞职报告并不等同于法律意义上的“开除”，但具体是否构成违法解除劳动关系，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、被迫签订辞职报告的性质

1. 自愿辞职与被迫辞职的区别
   自愿辞职是劳动者基于个人意愿主动提出解除劳动关系，而被迫辞职则是劳动者在受到胁迫、欺诈或重大误解等非自愿情况下签署辞职报告。若能证明辞职非真实意愿（如存在威胁、限制人身自由等情形），则辞职行为可能被认定为无效。

2. 法律对“被迫”的认定标准
   根据《民法典》第148-151条，若用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下实施民事法律行为（如签订辞职报告），劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该行为。但需注意，劳动者需承担举证责任，证明存在胁迫或欺诈事实。

二、与“开除”的法律区别

1. 开除的法定情形
   开除（即用人单位单方解除劳动合同）需符合《劳动合同法》第39条规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等。用人单位若无法定理由开除员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

2. 被迫辞职与违法解除的关系
   若劳动者被迫辞职，但用人单位实际存在违法行为（如未足额支付工资、未缴纳社保等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”，并要求用人单位支付经济补偿（N倍）。此时，辞职报告虽形式上由劳动者签署，但实质是因用人单位过错导致，法律上视为用人单位违法。

三、实务建议

1. 劳动者应对措施

   • 保留证据：立即收集被迫辞职的证据（如录音、聊天记录、证人证言等），证明签署辞职报告非自愿。
     
   • 拒绝签署：若可能，尽量避免签署辞职报告，或注明“被迫签署”并保留原件。
     
   • 申请仲裁：在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张撤销辞职行为或确认用人单位违法解除，要求赔偿。

2. 用人单位风险
   若用人单位通过胁迫手段迫使劳动者辞职，可能面临：

   • 仲裁或诉讼败诉，需支付经济补偿或赔偿金；
     
   • 行政处罚（如劳动监察部门责令整改）；
     
   • 声誉损害（如被列入劳动保障诚信黑名单）。

四、典型案例参考

• 案例1：劳动者因拒绝加班被威胁“不辞职就开除”，被迫签署辞职报告。仲裁委认定辞职行为无效，用人单位构成违法解除，需支付赔偿金。
  
• 案例2：劳动者因家庭困难被迫辞职，但无证据证明胁迫存在。仲裁委认定辞职有效，用人单位无需支付补偿。

总结：被迫签订辞职报告是否构成开除，需结合签署原因、证据充分性及用人单位行为综合判断。若你遇到类似情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我提问。