结论：根据您描述的情况，是否算作开除需要分情况讨论，关键在于您写辞职报告的行为是出于自愿还是受到经理的胁迫或误导。

1. 自愿辞职的情况：

   • 如果您在写辞职报告时，是出于自己的真实意愿，没有受到经理的胁迫、误导或不当影响，那么这通常会被视为您主动辞职，而非被开除。在这种情况下，您可能无法享受开除所对应的经济补偿或赔偿。

2. 非自愿辞职（即被开除的实质但形式为辞职）的情况：

   • 如果您在写辞职报告时，是受到了经理的胁迫、误导或不当影响（例如，经理以解雇相威胁，迫使您写下辞职报告），那么这实际上可能构成被开除的实质，尽管形式上表现为您提交了辞职报告。在这种情况下，您有权主张自己是被开除的，并可能因此享有相应的经济补偿或赔偿权利。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者主动辞职通常不享有经济补偿，但如果是因用人单位的违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职的，劳动者仍有权要求经济补偿。

• 建议：

  • 收集证据：如果您认为自己是在受到胁迫或误导的情况下写下辞职报告的，应尽快收集相关证据，如与经理的沟通记录、证人证言等，以证明您的辞职并非出于自愿。
  • 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认您是被开除的，并支付相应的经济补偿或赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
  • 申请仲裁或提起诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果您能够证明自己是在受到胁迫或误导的情况下写下辞职报告的，那么您可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
• 如果您无法证明自己是在受到胁迫或误导的情况下写下辞职报告的，那么您可能只能视为自愿辞职，无法享受相应的经济补偿或赔偿。

总之，是否算作开除需要您根据自己的实际情况和收集到的证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。