结论：根据您描述的情况，部门老大让您打离职报告的行为，一般不直接等同于开除，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从法律定义上看：

   • 开除：通常指的是用人单位因员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，依据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工的劳动关系，并可能涉及经济赔偿或处罚。开除是一种较为严厉的处分措施，需要用人单位承担举证责任，证明员工存在严重过错。
   • 您的情况：您仅因请假未获批准，说了一句“实在不行我不干了”，这并不构成严重违反公司规章制度或失职等行为。部门老大让您打离职报告，更像是基于您个人意愿的离职申请，而非公司单方面的开除决定。

2. 从实际操作和公司规章制度上看：

   • 公司规章制度：不同公司对于员工离职、开除等事项有不同的规定。有些公司可能规定，员工提出离职需提前一定时间（如30天）书面通知公司，并办理相关离职手续。部门老大让您打离职报告，可能是希望您按照公司规定流程办理离职。
   • 您的行为：您虽然表达了离职的意愿，但并未正式提交离职申请或按照公司规定流程办理。因此，部门老大的要求可能是在引导您完成离职流程，而非直接开除您。

3. 从法律后果上看：

   • 如果您主动提交离职报告：这将被视为您主动提出离职，根据《劳动合同法》的规定，您可能无法获得经济补偿（除非公司存在违法行为或您符合其他获得经济补偿的条件）。
   • 如果公司单方面开除您：且无法证明您存在严重过错，那么公司可能构成违法解除劳动关系，需要向您支付经济赔偿金（通常是您几个月的工资）。

4. 建议：

   • 与部门老大沟通：首先，您可以与部门老大进一步沟通，明确您的离职意愿和公司的要求，了解公司对于离职的具体规定和流程。
   • 查看劳动合同和公司规章制度：仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解关于离职、开除等事项的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 保留证据：如果与公司发生争议，保留好相关证据（如聊天记录、邮件、离职报告等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：部门老大让您打离职报告的行为，一般不直接等同于开除。但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。如果您对公司的处理方式有疑问或不满，建议与公司进一步沟通或咨询专业律师（即我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。