老板的这种说法并不直接等同于开除，但可能构成开除的前置行为或暗示，具体是否构成开除需结合后续行为及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律定义上看开除
开除，在劳动法律语境下，通常指的是用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，而单方面解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿的行为。开除是用人单位对劳动者的一种严厉的处罚措施，必须符合法律规定的条件和程序。
二、老板当前行为分析
老板说“你身体不舒服先请假，后续让我离职”，这句话本身并不直接构成开除。它可能只是老板的一种口头表述，或者是对你当前身体状况的一种回应，并暗示了未来可能解除劳动合同的意图。然而，要判断这是否构成开除，还需要看老板后续的具体行为：
如果老板后续没有采取任何解除劳动合同的行动：比如，没有发出书面解除通知，没有办理离职手续等，那么这句话就仅仅是一种口头表述，不构成开除。
如果老板后续采取了解除劳动合同的行动：比如，发出了书面解除通知，办理了离职手续，且解除理由不符合法律规定的开除情形（如劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等行为），那么这种解除就可能是违法的，你可以依法主张自己的权益。
三、劳动者应对建议
保留证据：如果老板后续有解除劳动合同的行动，务必保留好相关证据，如书面解除通知、聊天记录、录音录像等，以便在维权时使用。
了解解除理由：要求老板明确说明解除劳动合同的理由，并核实该理由是否符合法律规定的开除情形。
依法维权：如果老板的解除行为违法，你可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的计算方式通常为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
四、特殊情况考虑
如果老板的行为构成对劳动者的歧视或报复（比如，因为劳动者提出了合理的劳动权益诉求而遭到老板的报复性解除），那么这种解除行为不仅违法，还可能涉及更严重的法律责任。在这种情况下，你更应该及时咨询专业律师，依法维护自己的合法权益。