结论：是否算旷工，关键在于请假的流程是否符合公司规定以及公司是否批准了您的请假申请。若未按规定请假或公司未批准而擅自离岗，则可能被视为旷工。

详细分析：

1. 请假流程与规定：

   • 通常情况下，员工请假需要遵循公司制定的请假流程，这可能包括提前提交请假申请、说明请假原因、提供必要的证明材料（如医疗证明等）以及获得上级或人力资源部门的批准。
   • 如果您没有按照公司规定的流程请假，或者请假申请未被批准就擅自离岗，那么根据公司的规章制度，这种行为很可能被视为旷工。

2. 公司态度与处理：

   • 既然领导已经表示“让你们走人不给赔偿金”，这可能意味着公司方面对于解除劳动关系持有较为强硬的态度。然而，这并不意味着您可以无视公司的请假规定擅自离岗。
   • 如果公司以旷工为由对您进行纪律处分，甚至以此为由解除劳动合同，您可能会面临不利的法律后果，尤其是在没有充分证据证明公司违法解除劳动关系的情况下。

3. 法律建议：

   • 保留证据：首先，您应该保留所有与领导沟通的记录，包括书面通知、聊天记录、录音等，以证明公司方面存在违法解除劳动关系的意图。
   • 遵循规定：其次，即使您打算咨询律师或采取其他法律行动，也应该尽量遵循公司的请假规定，避免给自己带来不必要的麻烦。如果确实需要紧急咨询，可以尝试与公司沟通，说明情况并请求特殊处理。
   • 法律途径：如果公司最终违法解除了与您的劳动关系，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付赔偿金等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您已经处于劳动争议的过程中，或者公司已经明确表示要解除与您的劳动关系，并且这种解除是违法的，那么您可能需要更加谨慎地处理请假事宜。在这种情况下，您可以考虑在咨询律师的同时，与公司进行协商，以寻求更加合理的解决方案。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（即向我咨询），了解您的具体权益和可能的法律后果。
• 根据律师的建议，结合您的实际情况，制定合适的应对策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。