被公司公告并不直接决定是否会被辞退，是否会被辞退取决于公告的内容、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
公告内容与辞退的关联
如果公告内容涉及员工严重违反公司规章制度或法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果公告明确指出了员工的违规行为，并且这些行为符合法律规定的辞退条件，那么公司有权辞退该员工。
如果公告内容仅涉及一般性批评或警告：
- 这类公告通常不会直接导致员工被辞退。它们更多是作为公司内部管理的一种手段，用于提醒员工注意自己的行为，并改正错误。
- 除非员工在收到公告后仍然继续违反公司规章制度或法律法规，且情节严重，否则公司通常不会仅凭此类公告就辞退员工。
公司规章制度与辞退的关联
- 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了某些行为会导致员工被辞退，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定辞退员工。
- 但是，如果公司的规章制度没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司就不能仅凭自己的规章制度来辞退员工。
法律法规与辞退的关联
- 除了上述提到的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条外，还有其他相关法律法规也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。
- 例如，如果员工被依法追究刑事责任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同。
建议与行动
- 仔细阅读公告内容：了解公告中提到的具体行为和公司的处理意见。
- 查阅公司规章制度：确认自己的行为是否确实违反了公司的规章制度，以及这些规定是否合法有效。
- 咨询专业意见：如果你对公告内容、公司规章制度或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 准备应对措施：如果公司确实打算辞退你，并且你认为公司的决定不合法或不合理，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，被公司公告并不直接决定是否会被辞退。是否会被辞退取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。