被公司辞退一般会有记录，但具体记录的形式和保存情况会因公司管理方式和规定而有所不同。以下从几个方面为你详细分析：

1. 公司内部记录：

   • 大多数正规公司都会有员工的人事档案，其中会包含员工的入职、离职、调动、奖惩等记录。当你被公司辞退时，这一信息通常会被记录在人事档案中。
   • 这些记录主要用于公司内部管理，如员工绩效评估、晋升、调薪等决策的参考。同时，也是公司应对劳动纠纷时的重要证据。

2. 社保与公积金记录：

   • 当你被公司辞退后，公司会为你办理社保和公积金的停缴手续。这一过程中，社保和公积金管理部门会留下相应的记录。
   • 这些记录对于你后续寻找新工作、办理社保转移、申请失业保险等都有重要影响。

3. 离职证明与工作交接记录：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时应当出具离职证明。离职证明上通常会注明你的离职原因、离职时间等信息，这是你被辞退的直接证据。
   • 在工作交接过程中，也可能会有相关的交接记录或确认书，这些也可以作为你被辞退的辅助证据。

4. 法律后果与记录保存：

   • 如果公司违法辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在劳动仲裁过程中，公司的人事档案、离职证明、工作交接记录等都可以作为证据使用。因此，这些记录对于维护你的合法权益至关重要。
   • 至于记录的保存时间，这通常取决于公司的管理规定和当地法律法规的要求。一般来说，公司会保存员工的人事档案一段时间，以便应对可能的劳动纠纷或审计需求。

建议：

• 如果你被公司辞退，务必要求公司出具离职证明，并妥善保管好这一文件。
• 同时，你也可以与公司协商，了解公司是否会为你提供其他形式的辞退记录或证明，以便你在后续寻找新工作或办理相关手续时使用。
• 如果你对公司的辞退决定有异议，或者认为公司存在违法辞退的行为，你可以及时咨询专业律师（即我，刘思昊律师，专注于劳动工伤等领域），了解你的法律权益和维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。