关于“同事来公司闹事，我还要在公司待下去吗”这个问题，不能一概而论，需要从多个角度来分析：

1. 闹事的原因与性质：

   • 如果同事闹事是因为个人情绪失控、无理取闹，且并未直接针对你或对你造成实质性的伤害或威胁，那么这种情况可能只是暂时的，不必因此就决定离开公司。你可以观察公司对此事的处理态度，以及同事后续的行为表现，再做出决定。
   • 如果同事闹事是因为公司管理不善、工作环境恶劣等深层次原因，且这些问题已经影响到了你的工作和生活质量，那么你需要认真考虑是否继续留在这样的环境中工作。

2. 公司对闹事事件的处理态度：

   • 如果公司能够迅速、有效地处理闹事事件，保护员工的合法权益，维护良好的工作秩序，那么说明公司有一定的管理能力和责任感，你可以考虑继续留在公司。
   • 如果公司对闹事事件处理不力，甚至纵容、包庇闹事者，那么这样的公司可能缺乏对员工的基本尊重和保护，你继续留在公司可能会面临更多的风险和困扰。

3. 你个人的职业规划和发展：

   • 在考虑是否离开公司时，你还需要结合自己的职业规划和发展来做出决策。如果这份工作对你的职业发展有重要意义，且你能够通过努力克服当前的困难，那么离开可能不是最佳选择。
   • 如果你认为这份工作已经无法满足你的职业发展需求，或者你找到了更好的工作机会，那么离开公司可能是一个合理的选择。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，同事闹事并不直接构成你离职的法定理由。但是，如果闹事行为对你造成了人身伤害或精神损害，你可以依法追究闹事者的法律责任，并要求公司给予相应的支持和保护。
   • 同时，你也需要了解自己的劳动合同和公司的规章制度，确保在离职过程中不会违反相关法律法规或合同约定。

给你的建议：

• 保持冷静和理性：不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。先观察、了解情况，再做出理性的选择。
• 与公司沟通：如果你对公司的处理态度或工作环境有疑虑，可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你的关切和期望。
• 寻求支持：如果你感到自己无法单独应对这个问题，可以寻求同事、朋友或家人的支持，或者考虑咨询专业的心理咨询师或律师。
• 做好职业规划：无论你最终决定留下还是离开，都需要做好职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。

最后，我想强调的是，每个人的情况都是独特的，没有一种解决方案适合所有人。如果你仍然感到困惑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。