公司一般不可以直接强行驱离在办公室闹事的人员，但特定情况下可以采取合理措施。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的处理原则
在办公室闹事，若该人员为公司员工，公司应首先依据内部规章制度，如员工手册等，通过合理的沟通、警告、纪律处分等程序来处理。若闹事人员并非公司员工，公司也应优先尝试通过沟通、协商、报警等和平方式来解决问题，而不是直接强行驱离。强行驱离可能引发肢体冲突，导致人员受伤或财产损失，进而引发更复杂的法律纠纷，如侵权责任纠纷等。
二、特定情况下的合理措施
紧急避险情况：如果闹事人员的行为已经严重威胁到公司员工的人身安全或公司财产的安全，且情况紧急，来不及通过其他合法途径解决，公司可以采取必要的、合理的防卫措施来制止闹事行为，包括在合理限度内驱离闹事人员。但这种防卫措施必须适度，不能超过必要的限度，否则可能构成防卫过当，需要承担相应的法律责任。例如，如果闹事人员只是言语挑衅，并未实施暴力行为，公司就不能直接使用暴力手段将其驱离。
依据治安管理处罚法或刑法的情况：如果闹事人员的行为已经违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如扰乱单位秩序等，公司可以报警，由公安机关依法对其进行处罚，包括警告、罚款、拘留等。在公安机关到场处理的过程中，公司可以配合公安机关的工作，协助将闹事人员带离现场。如果闹事人员的行为已经构成犯罪，如寻衅滋事罪等，公安机关将依法追究其刑事责任，公司同样需要配合公安机关的调查和处理工作。
三、法律建议
完善内部规章制度：公司应制定完善的内部规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分程序，以便在发生类似事件时能够有章可循、有据可依。
加强安保措施：公司可以加强安保措施，如安装监控设备、配备安保人员等，以便在发生闹事事件时能够及时掌握情况、采取措施。
及时报警并配合处理：在发生闹事事件时，公司应及时报警并配合公安机关的处理工作，避免自行采取过激措施导致法律纠纷。
保留证据：公司应保留好相关证据，如监控录像、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的合法权益。
如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。