公司不能强制驱离与员工存在劳务纠纷的员工。下面我从法律角度为您详细解释：
合同期内解除合同的法定情形：
- 在劳动合同期内，公司通常不能强制员工离职。公司若要解除劳动合同，必须符合法定的解除情形。
- 如果员工有严重违纪、失职致重大损失、被追究刑责等过错，公司可以单方解除劳动合同且无需补偿。
无过错情况下的解约：
- 若员工无过错，公司因合法理由（如经营困难、岗位调整等）需要解除劳动合同，需提前通知员工或支付代通知金，并且需要支付经济补偿。
违法解约的后果：
- 如果公司无合法理由强制员工离职，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
- 若劳动合同无法继续履行或者员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
综上所述，公司不能随意强制驱离与员工存在劳务纠纷的员工。如果公司试图这样做，员工可以依法维护自己的权益，包括要求公司继续履行合同或支付相应的赔偿金。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。