扰乱机关工作秩序时，工作人员在一定条件下可以采取强制驱赶措施，但必须严格遵循法律规定和程序。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国治安管理处罚法》：该法规定了对于扰乱公共秩序、妨害公共安全等行为，公安机关有权依法给予治安管理处罚。在机关工作秩序受到扰乱的情况下，如果行为人的行为构成了违反治安管理的行为，公安机关可以依法采取相应的措施，包括强制驱赶，以维护机关的正常工作秩序。

2. 比例原则：在采取强制驱赶措施时，必须遵循比例原则，即措施应当与扰乱行为的性质、情节和危害程度相适应，不得过度使用暴力或采取其他不必要的强制手段。

强制驱赶的条件与程序

1. 扰乱行为的存在：首先，必须存在扰乱机关工作秩序的行为，如大声喧哗、无理取闹、阻碍工作人员执行职务等。

2. 警告与劝阻：在采取强制驱赶措施之前，工作人员应当先对扰乱者进行警告和劝阻，要求其停止扰乱行为并离开现场。

3. 必要性与合理性：如果警告和劝阻无效，且扰乱行为持续存在，严重影响了机关的正常工作秩序，那么工作人员可以考虑采取强制驱赶措施。但这一措施必须是在必要且合理的情况下进行，且应当尽可能减少对扰乱者的人身伤害和财产损失。

4. 合法程序：强制驱赶措施应当遵循合法的程序，如由公安机关或机关内部的安全保卫部门执行，并确保在执行过程中遵守相关法律法规和规章制度。

可能的法律后果

1. 对扰乱者的处罚：如果扰乱者的行为构成了违反治安管理的行为，公安机关可以依法给予其治安管理处罚，如警告、罚款、拘留等。

2. 对工作人员的责任：如果工作人员在采取强制驱赶措施时违反了法律规定或程序，可能会承担相应的法律责任，如行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。

建议与注意事项

1. 保持冷静与克制：在面对扰乱机关工作秩序的行为时，工作人员应当保持冷静与克制，避免与扰乱者发生直接冲突。

2. 及时报警：如果扰乱行为严重且无法通过警告和劝阻解决，工作人员应当及时报警，由公安机关依法处理。

3. 记录与取证：在处理扰乱行为时，工作人员应当做好记录和取证工作，以便后续处理时提供证据。

如果您或他人遇到了类似的问题，或者对相关法律问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。