扰乱单位秩序在一定条件下是可以调解的。以下是对此问题的详细分析：
调解的适用条件
- 因民间纠纷引起：调解主要适用于因民间纠纷引发的扰乱单位秩序行为。这意味着，如果扰乱行为是由于个人之间的矛盾、争执等民间原因导致的，那么就有可能通过调解来解决。
- 情节较轻：调解还要求扰乱单位秩序的行为情节较轻。如果行为性质恶劣、后果严重，或者造成了较大的社会影响，那么可能就不适合通过调解来解决。
调解的程序和原则
- 自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿。公安机关在调解过程中，会充分听取双方当事人的意见，了解事情经过和诉求，并促使双方平等协商、互谅互让。
- 合法、公正、及时：公安机关在调解过程中，会遵循合法、公正、及时的原则。调解达成协议的，会制作调解协议书，明确双方的权利和义务。
调解的后果
- 调解达成协议并履行：如果双方当事人达成调解协议并履行，那么公安机关将不再对违反治安管理行为人给予处罚。这有助于双方化解矛盾，恢复正常秩序。
- 调解未达成协议或达成协议后不履行：如果经调解未达成协议，或者达成协议后一方不履行，那么公安机关将依法对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
实际操作建议
- 了解调解条件：在寻求调解前，建议先了解调解的适用条件，确保自己的情况符合调解的要求。
- 积极配合调解：如果决定通过调解来解决纠纷，那么应积极配合公安机关的调解工作，如实陈述事实，表达自己的诉求。
- 遵守调解协议：如果达成调解协议，那么应严格遵守协议内容，履行自己的义务。如果一方不履行协议，另一方可以依法向人民法院提起民事诉讼。
举例说明：假设某公司员工因与同事发生争执，一时冲动扰乱了单位秩序，但情节较轻，未造成严重后果。此时，如果双方愿意通过调解来解决纠纷，那么可以向公安机关提出调解申请。公安机关在查明事实、分清责任的基础上，会组织双方进行调解。如果调解达成协议并履行，那么该员工将不会受到处罚；如果调解未达成协议或达成协议后不履行，那么公安机关将依法对该员工给予处罚。
如果您或您身边的人遇到了扰乱单位秩序的问题，并且希望了解是否可以通过调解来解决，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。