结论：在和第三方签了劳务合同，对方说等通知上班的情况下，你可以采取以下措施来保障自身权益并明确上班时间。

具体分析与建议：

1. 主动沟通确认：

   • 首先，你可以主动与第三方联系，询问具体的上班通知时间以及是否有其他需要准备的事项。通过沟通，你可以更直接地了解对方的安排和意图，减少不确定性。

2. 查看合同条款：

   • 仔细审查你与第三方签订的劳务合同，特别是关于上班时间、通知方式以及违约责任等条款。如果合同中有明确规定上班时间的通知期限或方式，而对方未按照合同执行，你可以依据合同条款与对方协商或采取进一步措施。

3. 保留证据：

   • 在与第三方沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面或电子证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维权的重要依据。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过多次沟通，第三方仍然未给出明确的上班通知，且合同中有相关违约责任的规定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者根据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。

5. 关注合同解除权：

   • 如果长时间未收到上班通知，且你怀疑第三方可能存在违约或欺诈行为，你可以关注合同中关于合同解除的条款。在符合合同解除条件的情况下，你可以考虑解除合同并寻求相应的赔偿。

额外提醒：

• 在等待上班通知期间，你也可以积极寻找其他工作机会，以备不时之需。毕竟，就业市场是变化的，多一个选择就多一份保障。
• 如果在与第三方沟通的过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。