在企业裁员时，若员工距离退休年龄不足五年，这里的“退休年龄”一般指的是法定退休年龄，即目前男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，而非延长退休的年龄。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的法律法规，法定退休年龄是明确的，男性为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁。这是计算员工距离退休年龄不足五年时所依据的标准。

2. 延长退休年龄的影响：

   • 延长退休年龄是一个政策性的调整，目前尚未全面实施，且具体实施时间、方式等均未确定。因此，在计算员工距离退休年龄不足五年时，不应将延长退休年龄纳入考虑范围。

3. 企业裁员时的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，对于距离法定退休年龄不足五年的员工，企业在裁员时应当给予特殊保护。具体来说，如果企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形需要裁员时，对于这类员工，企业应当优先留用。如果必须裁减，企业应当按照国家有关规定给予经济补偿，并可能面临更严格的审查和监管。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 企业在裁员时，应当仔细审查员工的年龄和退休情况，确保不违反相关法律法规的规定。
   • 如果员工距离法定退休年龄不足五年，企业应当谨慎考虑裁员决定，并尽可能通过协商、调整工作岗位等方式避免裁员。
   • 如果必须裁员，企业应当按照法律法规的规定给予经济补偿，并妥善处理与员工的劳动关系，避免引发劳动纠纷。

总结来说，企业裁员时距离退休年龄不足五年的“退休年龄”指的是法定退休年龄，而非延长退休的年龄。企业在裁员时应当遵守相关法律法规的规定，给予这类员工特殊保护，并妥善处理与员工的劳动关系。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。