关于您提出的“强制调岗降薪条件”的问题，首先需要明确的是，调岗降薪作为对劳动合同的重大变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律法规。用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自调岗降薪，是违法的，并需承担相应的法律责任。

接下来，我将详细解释在哪些条件下，用人单位可能合法地进行调岗降薪，但请注意，这些条件均需在遵循法律法规和尊重劳动者权益的前提下进行：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗降薪。这种变更应当采用书面形式进行确认，以确保双方的权益。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 当劳动者不能胜任原工作时，用人单位有权经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍不能胜任工作，那么用人单位可以调整其工作岗位并相应调整薪资。但在此过程中，用人单位需承担证明劳动者不胜任工作的责任，如提供绩效考核结果等充分证据。

3. 劳动者患病或者非因工负伤：

   • 如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以调整其工作岗位并相应调整薪资。但调整后，劳动者的薪资应不低于当地最低工资标准。

4. 客观情况发生重大变化：

   • 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、资产转移等），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在履行法定程序后可以尝试与劳动者协商调岗降薪，或者选择解除劳动合同。

5. 符合企业依法制定的规章制度：

   • 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定了在某些情形下可以对劳动者进行调岗降薪，并且该规章制度已经向劳动者公示，那么在符合规定情形时，用人单位可以按照规章制度进行调岗降薪。但规章制度必须合法合理，不能侵害劳动者权益。

重要提醒：

• 在任何情况下，用人单位都不能单方面强行执行调岗降薪，必须与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。
• 劳动者在面对调岗降薪时有权提出异议，并可以通过法律途径维护自身权益。
• 用人单位在调岗降薪时，应确保程序的合法性和合理性，同时尊重劳动者的权益，以实现劳动关系的和谐稳定。

综上所述，强制调岗降薪在法律上是不被允许的，除非满足上述特定条件且经过劳动者同意。如果您或您身边的劳动者遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自身合法权益。