一个公司底薪不一样是否合法，这主要取决于底薪差异的依据和合理性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 基于合法理由的底薪差异：

   • 如果底薪的差异是基于员工的职位、工作经验、技能水平、工作表现或地区差异等合法因素，并且这种差异在公司的薪酬制度中有明确规定，且该制度已经过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么这种底薪差异是合法的。例如，高级管理人员的底薪可能高于普通员工，这是因为他们的职位更高，责任更大，需要具备更高的管理能力和经验。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但这里的“同工同酬”并非指绝对相同的薪酬，而是指在相同或相似的工作岗位上，付出相同或相似的劳动量，应获得相同的劳动报酬。因此，合理的底薪差异并不违反这一原则。

2. 基于非法理由的底薪差异：

   • 如果底薪的差异是基于性别、年龄、种族、宗教信仰、民族等非法因素，或者公司没有合理的理由而随意设定底薪差异，且这种差异没有在公司的薪酬制度中明确规定，或者该制度未经合法程序制定并公示，那么这种底薪差异就是非法的。例如，公司因为员工是女性而给予较低的底薪，这就违反了性别平等的原则。
   • 法律后果：如果公司存在非法的底薪差异，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正这种违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。

3. 特殊情况下的底薪差异：

   • 在某些特殊情况下，如试用期员工与正式员工的底薪差异、临时工与正式工的底薪差异等，如果这种差异符合法律法规的规定，并且公司在招聘时已经明确告知员工，那么这种底薪差异也是合法的。但需要注意的是，试用期员工的底薪不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议：

• 如果你发现公司存在非法的底薪差异，首先可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解底薪差异的原因和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
• 在投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、公司薪酬制度等，以证明公司存在非法的底薪差异。

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