多个公司上班赚底薪本身并不违法，但需满足一定条件和遵守相关规定。

1. 劳动关系的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，除非原用人单位明确禁止或双方另有约定。因此，从法律层面讲，同时在多个公司上班并不直接构成违法。
   • 但需注意的是，劳动者应确保与每个用人单位都签订了合法的劳动合同，并明确各自的权利义务。

2. 底薪的支付与合规性：

   • 底薪是劳动者提供正常劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。在多个公司上班的情况下，每个公司都应按照劳动合同约定的底薪标准支付工资。
   • 劳动者应关注底薪是否低于当地最低工资标准，以及是否按时足额支付。若存在拖欠或低于最低工资标准的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

3. 社保缴纳与个税申报：

   • 在多个公司上班时，劳动者需确保每个公司都为其依法缴纳社保费。社保费的缴纳是基于劳动关系的存在，与底薪的支付无直接关联，但都是劳动者权益的重要组成部分。
   • 同时，劳动者需合并计算所有收入后进行个税申报，以避免因漏报或错报而产生的法律风险。

4. 避免利益冲突与保密义务：

   • 劳动者在多个公司上班时，应特别注意避免利益冲突。例如，不得利用在一家公司的职务便利为另一家公司谋取不正当利益。
   • 同时，劳动者应遵守每家公司的保密规定，不得泄露任何商业秘密或敏感信息。

综上所述，多个公司上班赚底薪本身并不违法，但劳动者需确保劳动关系的合法性、底薪的支付与合规性、社保缴纳与个税申报的合规性，以及避免利益冲突与保密义务的履行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。