结论：员工在调岗后，等退休时仍然有可能申请职业病认定，但具体能否认定成功需根据实际情况和相关证据来判断。

分析说明：

1. 职业病认定的基本条件：

   • 职业病认定通常要求员工在从事特定职业过程中，因接触职业病危害因素而导致的疾病。
   • 认定职业病需要满足一定的医学和法律条件，包括疾病的诊断、与职业活动的关联性等。

2. 调岗对职业病认定的影响：

   • 调岗本身并不直接决定职业病认定的结果。关键在于员工在调岗前是否已经接触了职业病危害因素，以及这些因素是否与后续诊断出的疾病有关联。
   • 如果员工在调岗前已经接触了职业病危害因素，并且调岗后并未完全脱离这些因素，或者调岗后的工作环境仍然存在类似的危害因素，那么员工在退休时仍然有可能申请职业病认定。

3. 退休对职业病认定的影响：

   • 退休并不意味着员工失去了申请职业病认定的权利。只要员工在退休前已经诊断出与职业活动相关的疾病，并且符合职业病认定的条件，就可以在退休后申请认定。
   • 然而，需要注意的是，随着时间的推移，一些证据可能变得难以获取或证明力减弱。因此，员工在退休前应尽可能收集并保存与职业病相关的证据，如工作记录、医疗记录等。

4. 申请职业病认定的流程：

   • 员工应首先向当地的职业病诊断机构提出申请，并提供相关的医疗记录和工作记录等证据。
   • 职业病诊断机构将根据员工的申请和提供的证据进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
   • 如果员工对诊断结果有异议，可以向当地的职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。

法律建议：

• 如果您或您认识的人面临类似情况，建议在退休前尽快咨询专业的职业病诊断机构或律师，了解申请职业病认定的具体流程和所需证据。
• 同时，应尽可能收集并保存与职业病相关的所有证据，包括工作记录、医疗记录、工作环境照片等，以便在申请认定时提供有力的支持。
• 如果在申请过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。