针对您提出的“打架司机跑了找老板怎么处理”这一问题，核心前提是司机在打架后逃离现场，您希望追究相关责任并找到处理途径，尤其是涉及老板的责任问题。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系与责任主体
   首先需明确司机与老板之间的法律关系。若司机是老板的雇员（如货车司机、公司专职司机等），且打架行为发生在执行工作任务过程中（如因工作纠纷引发冲突），根据《民法典》第1191条，老板作为用人单位需承担替代责任（即先由老板对外赔偿，后续可向有过错的司机追偿）。但若打架行为与工作无关（如司机私自打架），则老板原则上不承担责任，需直接追究司机个人责任。

2. 司机逃跑后的处理步骤

   • 立即报警：打架行为可能涉及治安违法或刑事犯罪（如故意伤害），需由公安机关立案调查。即使司机逃跑，警方可通过监控、证人等线索追查，并可能将其列为网上追逃对象。
     
   • 固定证据：收集现场目击者联系方式、监控录像、医疗记录（如有人受伤）等，证明打架事实及司机身份。
     
   • 区分责任类型：
     
     • 若构成治安违法（《治安管理处罚法》第43条），司机可能面临5-15日拘留及罚款；
       
     • 若构成刑事犯罪（《刑法》第234条故意伤害罪），司机可能被追究刑事责任，您可作为被害人提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
       

3. 向老板主张责任的情形
   若符合“执行工作任务”要件（如司机因送货与客户冲突），您可同时起诉老板和司机，要求老板承担赔偿责任。但需注意：

   • 老板承担责任后，若司机存在故意或重大过失（如主动挑衅），老板可向司机追偿；
     
   • 若老板能证明已尽到管理职责（如定期安全培训、明确禁止暴力行为），可能减轻责任，但实践中举证难度较高。
     

4. 实务建议

   • 优先通过警方处理：司机逃跑不影响案件定性，警方调查结论是后续维权的关键证据；
     
   • 同步准备民事诉讼：若司机无力赔偿或逃跑导致执行困难，可申请将老板列为共同被告（需证明职务行为）；
     
   • 谨慎协商：若老板主动提出和解，需明确赔偿范围（如医疗费、误工费等）并签订书面协议，避免口头承诺无法兑现。
     

总结：若司机打架属于职务行为，老板需承担赔偿责任；若与工作无关，则直接追究司机责任。建议立即报警并固定证据，后续根据警方调查结果决定是否起诉老板或司机。如有进一步细节（如打架原因、司机与老板关系等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。