结论：上班上了半个月自己主动离职，一般是可以拿到工钱的。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
实际情况分析：
- 在实际操作中，只要你确实为公司提供了半个月的劳动，且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定导致被解雇（如严重失职、旷工等），那么公司应当支付你这半个月的工资。
- 主动离职并不影响你获得已提供劳动的报酬。但是，如果劳动合同中有特别约定，比如离职需要提前通知、离职时需要完成某些工作交接等，且你未履行这些约定，公司可能会根据合同条款进行一定的扣减或延迟支付，但这并不意味着你可以完全拿不到工资。
特殊情况考虑：
- 如果公司存在拖欠工资、恶意克扣等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 另外，如果劳动合同中有关于试用期、离职通知期、工资支付方式等特别条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款将作为处理工资支付问题的依据。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达你的诉求，即要求支付你半个月的工资。
- 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过法律途径来维护自己的权益。
后续思考：
- 在未来的职业生涯中，建议在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的约定，以避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到公司拖欠工资等违法行为，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。