结论前置：
- 一般情况下，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 若退休者未享受养老保险待遇，合同是否终止需依据地区司法实践及双方协商情况确定。
详细解释与法律分析
一、法律规定与基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第六项以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，以及达到法定退休年龄的，劳动合同通常终止。这是因为退休标志着劳动者进入养老阶段，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，原有的劳动关系因此结束。
具体法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：…（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、特殊情况分析
已享受养老保险待遇：
- 劳动者一旦开始享受基本养老保险待遇，无论其是否继续工作，劳动合同均自动终止。此时，劳动者与用人单位之间的关系转变为劳务关系，不再受《劳动合同法》的保护，而是受《民法典》等民事法律的调整。
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 对于这种情况，各地司法实践存在差异。部分地区认定，即使未享受养老保险待遇，只要达到法定退休年龄，就按照《劳动合同法》规定认定劳动合同终止，之后双方形成劳务关系。而另一些地区则认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，就依然保持劳动关系，合同继续有效，双方应继续履行原合同或协商变更合同内容。
内退或未办退休手续：
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如内退、未办理退休手续等）未实际享受养老保险待遇，且双方有继续工作的意愿，合同可继续有效，或经协商一致后变更合同内容。这种情况下，双方的关系可能仍被视为劳动关系，受《劳动合同法》的保护。
三、退休返聘情况
- 当退休人员与用人单位之间的劳动合同终止后，若用人单位希望继续聘用该退休人员，双方应签订劳务合同，建立劳务关系而非劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利和义务主要依据签订的劳务合同来确定。
- 与劳动关系中的劳动者相比，退休返聘人员不享受劳动法规定的相关权益，如经济补偿、加班工资等（具体以双方劳务合同约定为准）。
四、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 在聘用退休人员时，务必签订明确的劳务合同，以避免因合同性质不明而引发的法律纠纷。
- 了解并遵守当地司法实践关于退休人员劳动合同终止的规定，确保合规操作。
对于退休人员：
- 在签订劳务合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇用人单位违法终止劳动合同或未支付应得报酬等情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：退休人员是否属于终止劳动合同的情形，需根据具体情况判断。一般情况下，达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的劳动者，其劳动合同终止。但若退休者未享受养老保险待遇，合同是否终止则需依据地区司法实践及双方协商情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。