结论：当劳动者因事被公司辞退时，公司不能拖欠或压工资，必须及时、足额支付劳动者应得的工资。劳动者有多种合法途径来确保自己的工资得到及时、足额支付。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的形式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为，适用于所有劳动关系中的工资支付情况，包括劳动者被辞退时的工资结算。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步细化了劳动法中关于工资支付的规定，强调了公司在辞退员工时必须立即结算并支付全部工资，不得有任何拖延。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条：

   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 第八十五条：规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。这两条条款为劳动者提供了法律武器，以应对公司拖欠工资的行为。

劳动者维权途径与步骤

1. 与公司协商：

   • 作为第一步，劳动者应尝试与公司进行友好沟通，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁庭将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对于仲裁结果不满的劳动者，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼程序是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线，通过司法途径确保工资得到按时支付。

特殊情况说明

• 如果劳动者被辞退的原因涉及违法或违规行为，且公司因此遭受了损失，公司可能会通过法律途径向劳动者追偿。但这并不影响公司支付劳动者应得工资的义务。工资支付与追偿是两个独立的法律关系，公司不能因追偿而拖欠或压工资。

• 如果劳动者与公司之间存在关于工资支付的特殊约定（如分期支付、延期支付等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定支付工资。但这种情况较为特殊，且需要双方明确约定并签字确认。

建议：劳动者在被公司辞退时，应首先了解自己的工资支付情况，并要求公司及时、足额支付。如遭遇拖欠工资的情况，劳动者应依次采取上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时工作中也应注意保留好与工资支付相关的证据材料，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。