结论：工作中受到威胁恐吓，确实存在相关的监管部门可以介入处理，这主要涉及到劳动监察部门和公安机关。

详细分析：

1. 劳动监察部门：

   • 职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果员工在工作中受到威胁恐吓，这可能涉及到用人单位违反劳动安全卫生规定、未提供安全的工作环境等问题，劳动监察部门有权对此进行调查和处理。
   • 处理方式：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如威胁恐吓的录音、短信、邮件等），劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚或要求整改。

2. 公安机关：

   • 职责：公安机关是负责维护社会治安和打击违法犯罪的机构。如果员工在工作中受到的威胁恐吓构成治安违法或刑事犯罪（如恐吓、威胁他人人身安全等），公安机关有权介入处理。
   • 处理方式：员工可以直接向公安机关报案，提供相关证据，公安机关会依法进行调查，并根据调查结果对违法犯罪嫌疑人进行相应的处罚或追究刑事责任。

额外建议：

• 保留证据：无论选择向哪个部门投诉或报案，员工都应尽可能保留好相关证据，如威胁恐吓的录音、短信、邮件、证人证言等，以便在后续处理过程中提供有力支持。
• 寻求法律援助：如果员工在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以向专业的律师咨询，获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：

• 如果员工决定向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，建议尽快行动，以免错过最佳的处理时机。
• 在处理过程中，员工应保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作，以便尽快解决问题并维护自己的合法权益。

总结：工作中受到威胁恐吓时，员工可以向劳动监察部门和公安机关寻求帮助。这两个部门在各自的职责范围内都有权介入处理此类问题，并会根据调查结果对用人单位或违法犯罪嫌疑人进行相应的处罚或追究刑事责任。员工在处理过程中应保留好相关证据，并积极配合相关部门的调查和处理工作。如有任何法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。