工作人员吓人威胁人，确实可能构成违纪，但具体是否违纪以及违纪的严重程度，需要根据实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、违纪行为的认定
违纪行为的定义：
- 违纪行为通常指的是违反组织、单位或行业规定的言行。在工作场合中，工作人员的行为应当符合职业道德和行业规范，不得有损害他人权益或破坏工作秩序的行为。
吓人威胁行为的性质：
- 吓人威胁行为可能涉及对他人人身安全、心理安全的侵害，这种行为不仅违反了基本的道德准则，也可能违反了单位或行业的规章制度。
二、可能涉及的法律法规
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 如果工作人员的吓人威胁行为情节较轻，未构成犯罪，但违反了治安管理规定，可能会受到行政处罚，如警告、罚款或拘留等。
《中华人民共和国刑法》：
- 如果工作人员的吓人威胁行为情节严重，如构成寻衅滋事、敲诈勒索等犯罪行为，将依法追究刑事责任。
单位或行业规定：
- 除了法律法规外，单位或行业也可能有具体的规章制度对工作人员的行为进行约束。如果工作人员的吓人威胁行为违反了这些规定，单位或行业可能会对其进行内部处分，如警告、记过、降职或开除等。
三、具体情境下的分析
工作场合中的威胁：
- 如果工作人员在工作场合中对同事或客户进行吓人威胁，这种行为很可能违反了单位的规章制度，并可能构成违纪。单位有权根据内部规定对其进行处分。
威胁的严重程度：
- 威胁的严重程度也是判断是否违纪的重要因素。如果威胁只是口头上的恐吓，没有造成实际后果，可能只是轻微的违纪行为。但如果威胁导致了他人心理或身体上的伤害，或者引发了工作秩序的混乱，那么这种行为就可能构成严重的违纪行为。
威胁的动机和目的：
- 威胁的动机和目的也是判断是否违纪的考虑因素。如果工作人员是为了维护工作秩序或保护自身权益而进行的合理警告，那么这种行为可能不构成违纪。但如果威胁是为了达到个人非法目的，如敲诈勒索或报复他人，那么这种行为就可能构成违纪甚至犯罪。
四、建议与措施
收集证据：
- 如果您认为工作人员的吓人威胁行为构成了违纪或犯罪，建议您首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便后续维权。
向单位或行业反映：
- 您可以向工作人员所在的单位或行业反映情况，要求其进行调查并作出处理。单位或行业有责任维护工作秩序和保护员工权益。
寻求法律帮助：
- 如果威胁行为严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律帮助，如向公安机关报案或向法院提起诉讼。
总结来说，工作人员吓人威胁人是否构成违纪，需要根据实际情况和相关规定来判断。如果您遇到了类似的问题，建议及时收集证据并向相关单位或法律机构反映情况，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。