关于医院一年见习岗合同到期后医院是否会通知的问题，结论并不绝对，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 首先，需要查看您与医院签订的见习岗合同中是否有关于合同到期通知的具体条款。如果合同中明确规定了医院有义务在合同到期前通知您，那么医院就应当履行这一义务。
   • 如果合同中没有明确规定，那么医院是否通知您可能取决于其内部管理规定或行业惯例。

2. 法律规定角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定用人单位在劳动合同到期前必须通知劳动者。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果用人单位继续用工，应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位不续订，则应当支付经济补偿金（除非是劳动者主动提出不续订）。
   • 虽然法律没有直接规定通知义务，但用人单位出于管理需要和避免劳动纠纷的考虑，通常会选择在合同到期前通知劳动者，以便双方做好后续安排。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，医院作为用人单位，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，很可能会在合同到期前通过邮件、短信或书面形式通知您合同即将到期，并询问您是否愿意续订。
   • 如果您没有收到通知，也可以主动与医院的人力资源部门或相关负责人联系，了解合同到期后的安排。

4. 建议与行动：

   • 查看合同：首先，建议您仔细查看与医院签订的见习岗合同，了解其中是否有关于合同到期通知的具体条款。
   • 主动沟通：如果合同中没有明确规定，或者您不确定医院是否会通知您，可以主动与医院的人力资源部门或相关负责人沟通，了解合同到期后的相关安排。
   • 保留证据：无论医院是否通知您，都建议您保留好与医院签订的合同、工作记录等相关证据，以备不时之需。

总结来说，医院是否会在一年见习岗合同到期时通知您，取决于合同中的具体约定、医院的内部管理规定以及行业惯例。为了确保自己的权益不受损害，建议您主动与医院沟通并了解相关安排。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。