见习护士满一年后，医院的处理方式通常取决于见习期间的表现、医院的具体规定以及是否取得必要的职业资格。以下是一般情况下医院可能采取的处理方式：

一、评估与考核

1. 综合考核：医院会对见习护士在见习期间的工作表现、专业技能、职业道德、团队协作能力等方面进行全面的综合考核。这通常包括日常工作的表现、患者反馈、同事评价以及可能存在的特定考核项目或测试。

2. 职业资格审核：见习护士是否取得护士执业资格证书也是医院评估的重要一环。取得该证书是从事护理工作的基本要求，对于通过考核且取得证书的见习护士，医院通常会给予更进一步的考虑。

二、录用决策

1. 正式录用：对于见习期满、综合考核合格且取得护士执业资格证书的护士，医院可能会根据实际需要和编制情况，决定将其正式录用为编外合同制聘用员工，并享受医院规定的薪酬待遇。

2. 延期录用或不予录用：若见习护士在见习期间表现不佳，未能通过综合考核，或未取得护士执业资格证书，医院可能会决定不予以正式录用。在这种情况下，见习护士需要按期离院并另行择业。

三、其他可能的情况

1. 继续见习：在某些特殊情况下，如见习护士表现良好但尚未取得护士执业资格证书，医院可能会考虑延长其见习期，以便其有更多时间准备和参加考试。

2. 内部调整：医院也可能根据见习护士的专业技能和表现，将其调整到其他适合的岗位或部门工作。

四、建议与注意事项

1. 提前了解医院政策：见习护士在见习期间应主动了解医院关于见习期满后的处理政策，以便做好相应的准备。

2. 积极表现：见习期间是展示自己能力和素质的重要时期，见习护士应努力工作、积极学习、与同事和患者建立良好的关系，以提高自己的综合评价。

3. 关注职业发展：见习护士应关注自己的职业发展路径，及时取得必要的职业资格，并不断提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，见习护士满一年后医院的处理方式取决于多方面的因素，包括见习期间的表现、医院的规定以及是否取得职业资格等。因此，见习护士应珍惜见习机会，努力提升自己，为未来的职业发展做好准备。