劳务派遣护士见习期设定为1年，这一做法是否违法需分情况讨论：

1. 从劳动合同期限与见习期（试用期）的关系来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若劳务派遣护士与用工单位签订的劳动合同期限较短（如一年以下），而见习期（可视为试用期）却设定为1年，这明显超出了法律规定的试用期上限，因此是违法的。
   • 若劳动合同期限较长（如三年以上），虽然理论上试用期可以设定为六个月，但见习期（试用期）设定为1年仍然超出了法定上限，同样违法。

2. 从劳务派遣的特殊性来看：

   • 劳务派遣中，劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者（如护士）签订劳动合同，而实际用工单位与被派遣劳动者之间并不直接签订劳动合同。
   • 试用期（见习期）的设定应遵循劳动合同法的规定，且通常应在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同中明确。
   • 无论用工单位如何规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同中的试用期（见习期）都不得违反劳动合同法的上述规定。

3. 从实际操作与法律风险的角度来看：

   • 即使用工单位或劳务派遣单位内部有规定见习期为1年，但这一规定若与劳动合同法相悖，则不具有法律效力。
   • 被派遣劳动者有权拒绝超长见习期的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务派遣护士而言，应仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同中的试用期（见习期）条款，确保其符合劳动合同法的规定。
• 若发现见习期设定违法，应及时与劳务派遣单位沟通协商，要求修改合同条款或提供合法补偿。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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