关于劳动合同中试用期工资和转正工资的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。
一、试用期工资规定
工资下限：
- 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位利用试用期压低工资。
- 举例来说，如果某员工劳动合同约定的转正后月工资为8000元，且单位相同岗位最低档工资为7000元，那么试用期工资应不低于6400元（取两者80%的较高值）。如果当地最低工资标准为2000元，那么试用期工资至少应为2000元，但实际支付时应取6400元和2000元中的较高者，即6400元。
支付形式与时间：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者劳动成果及时得到回报的重要规定。
工资调整与约定：
- 如果劳动合同对试用期工资有明确约定，且这个约定不违反法律下限，那么应按约定执行。
- 如果没有明确约定，用人单位应按照本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%来确定试用期工资，同时确保不低于当地最低工资标准。
二、转正工资规定
协商确定与合同约定：
- 转正后工资由劳动者与用人单位协商确定，并应在劳动合同中明确约定。这是保障劳动者在转正后能够获得合理报酬的重要依据。
- 如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确引发争议，双方可以重新协商；协商不成时，适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬原则。
工资涨幅与同工同酬：
- 法律虽然没有明确规定转正工资的具体涨幅，但通常转正工资应较试用期工资有合理涨幅，以体现劳动者的工作表现和能力提升。
- 同工同酬原则要求，在同一用人单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。这是保障劳动者平等权益的重要原则。
三、其他相关规定
试用期期限：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是为了防止用人单位滥用试用期，损害劳动者权益。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这也是保障劳动者权益的重要规定。
试用期权利：
- 试用期员工享有法律规定的各项权利，如休息休假权、接受职业技能培训权等。这是保障试用期员工合法权益的重要内容。
四、试用期转正工资计算方式
- 转正当月的薪资需要分段计算，即分别计算试用期阶段的薪资和转正后的薪资，再将两者相加。
- 试用期薪资计算：试用期薪资=试用期工资标准÷月计薪天数×试用期实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。
- 转正后薪资计算：转正后薪资=转正工资标准÷月计薪天数×转正后实际出勤天数。
- 转正当月总薪资=试用期薪资+转正后薪资。
综上所述，劳动法对试用期工资和转正工资的规定详尽而明确，旨在全面保护劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的工资权益得到充分保障。如果您在劳动合同签订或工资支付过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。