结论：关于“加班没有喊你，你还要去加班吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班的流程、通知方式以及员工的义务，那么你需要按照这些规定来执行。如果规定中明确指出，加班需要公司提前通知，且你没有收到通知，那么从合同和制度的角度来看，你没有义务去加班。
- 反之，如果合同或制度中规定了员工在特定情况下有义务加班，或者加班通知方式较为灵活（如口头通知、即时消息通知等），且你实际上知道了加班的信息（即使不是直接由上级通知），那么你可能需要根据规定去加班。
从实际工作情况和公司文化的角度：
- 在实际工作中，有时加班可能是突发性的，或者由于工作紧急需要立即处理。在这种情况下，即使你没有被直接通知，但如果你了解到了加班的需求，并且你的工作性质允许你参与加班，那么从团队协作和公司利益的角度出发，你可能需要考虑去加班。
- 另外，公司文化也是一个重要的考虑因素。如果公司文化鼓励员工主动承担责任、积极参与工作，那么在没有被直接通知加班的情况下，你主动提出加班可能会得到公司的认可和赞赏。
从个人权益和健康的角度：
- 当然，你也有权保护自己的个人时间和健康。如果加班不是你的义务，且你没有被通知加班，那么你有权选择不去加班。特别是当加班可能会对你的健康或个人生活造成严重影响时，你应该优先考虑自己的权益。
- 如果你决定不去加班，建议与公司或上级进行沟通，说明你的原因和立场，以避免不必要的误解或冲突。
建议：
- 在面对这种情况时，我建议你首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班的相关规定和流程。
- 同时，你也可以与公司或上级进行沟通，了解加班的具体原因和需求，以及你的参与是否必要。
- 如果加班不是你的义务，且你没有被通知加班，同时加班也不会对你的工作或公司造成重大影响，那么你可以根据自己的情况和意愿来决定是否去加班。
可能的法律后果：
- 如果你违反了劳动合同或公司规章制度中关于加班的规定，公司可能会根据规定对你进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
- 另一方面，如果你因为加班而遭受了健康损害或其他损失，且加班不是你的义务或你没有被合理通知加班，那么你可能有权向公司主张相应的赔偿或补偿。
总之，这个问题需要根据你的具体情况、劳动合同、公司规章制度以及公司文化等多方面因素来综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。