加班不去是否有问题，这主要取决于加班的性质、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了加班的要求，并且这一要求不违反国家法律法规的强制性规定，同时你在签订劳动合同时也同意了这些加班条款，那么不去加班可能构成违约。公司有权依据规章制度对你进行相应的处理，比如扣减工资、给予警告等。
- 反之，如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定加班的要求，或者加班要求违反了国家法律法规（如超时加班、强制加班等），那么你不去加班则不构成违约，公司也无权因此对你进行处罚。
加班的性质：
- 自愿加班：如果加班是自愿的，即公司没有强制要求你加班，而是你出于个人意愿选择加班，那么不去加班自然不会有问题。
- 强制加班：如果公司强制要求你加班，并且这种加班超出了法定的工作时间限制，或者没有支付相应的加班费，那么你有权拒绝加班。在这种情况下，不去加班是合法的，公司不能因此对你进行处罚。
法律后果与应对策略：
- 如果不去加班可能构成违约：建议你先与公司进行沟通，说明不去加班的原因，并尝试协商解决方案。如果公司坚持要求你加班，并且你确实无法接受，可以考虑依据劳动合同和公司规章制度的相关规定，提出解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果不去加班不构成违约：你可以直接拒绝加班，并保留好相关证据（如公司要求加班的通知、你的拒绝回复等），以备不时之需。如果公司因此对你进行处罚，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在面对加班问题时，建议你先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果对加班要求有疑问或不满，及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 保留好与加班相关的所有证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
总之，加班不去是否有问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。