为工作调动送钱是谋取不正当利益吗-罗升庚律师

为工作调动送钱是谋取不正当利益吗-罗升庚律师｜法行宝

2026-01-14 劳动纠纷

为工作调动送钱，通常会被认定为谋取不正当利益。以下从多个角度为你详细分析：

法律定义与认定

根据相关法律法规及司法实践，谋取不正当利益通常指的是通过不正当手段，如行贿、受贿等，来获取本不应获得的利益。在工作调动的情境中，如果通过送钱的方式来影响或决定调动结果，这明显违反了公平、公正的原则，也损害了其他员工的合法权益。因此，这种行为很容易被认定为谋取不正当利益。

法律后果

行政责任：如果送钱行为被认定为行贿，那么送钱者可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。同时，如果接收钱财的一方是公职人员，还可能面临更严重的行政处分，如降职、撤职等。
刑事责任：在更严重的情况下，如果送钱行为构成行贿罪或受贿罪，那么送钱者和接收钱财者都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。这将对他们的职业生涯和个人生活产生极其严重的负面影响。
工作影响：即使送钱行为没有直接导致刑事或行政责任，但一旦被发现，也会对送钱者的工作产生极大影响。他们可能会因此失去晋升机会、被降职或解雇，甚至在整个行业内留下不良记录。

实际案例与司法实践

在实际案例中，因工作调动送钱而被认定为谋取不正当利益的情况并不少见。司法机关在处理此类案件时，会综合考虑多种因素，如送钱的金额、目的、方式以及是否对调动结果产生了实质性影响等。如果证据充分，司法机关通常会认定这种行为构成谋取不正当利益，并依法进行处罚。

建议与提醒

遵守法律法规：无论出于何种原因，都不应通过送钱等不正当手段来谋取工作调动或其他利益。这不仅违反了法律法规，也损害了公平、公正的原则。
通过正当途径争取权益：如果对工作调动有异议或需求，应通过正当途径向相关部门反映情况、提出申请或寻求帮助。这样既能维护自己的合法权益，也能避免不必要的法律风险。
增强法律意识：作为职场人士，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和职业道德规范。这样不仅能保护自己免受法律风险，也能提升个人职业素养和形象。

如果你在工作调动或其他方面遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

调动工作送钱是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：法律角度行贿罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在调动工作的情境中，如果送钱的对象是国家工作人员（如公务员、国有企事业单位的管理人员等），且目的是为了谋取不正当的调动机会，那么这种行为就可能构成行贿罪。行贿罪的处罚根据情节的严重程度，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。对非国家工作人员行贿罪：如果送钱的对象是非国家工作人员（如私营企业、外资企业的管理人员等），且目的是为了谋取不正当的调动机会，那么这种行为可能构成对非国家工作人员行贿罪。同样，根据情节的严重程度，也可能面临有期徒刑、拘役、罚金等处罚。道德和职业操守角度违背职业道德：无论送钱的行为是否构成犯罪，它都违背了职业道德和职业操守。在职场中，应该通过正当的途径和努力来争取调动机会，而不是通过送钱等不正当手段。损害公平竞争环境：送钱行为会破坏职场的公平竞争环境，使得那些通过正当努力争取调动机会的人受到不公平的待遇。这种行为不仅损害了其他员工的利益，也损害了企业的整体利益。实际后果角度法律后果：如前所述，送钱行为可能构成犯罪，一旦被发现，将面临法律的制裁。这不仅会影响个人的职业生涯，还可能对个人的生活造成严重影响。职业声誉受损：即使送钱行为没有被发现或没有构成犯罪，但一旦这种行为被曝光或传开，个人的职业声誉将受到严重损害。这可能导致个人在职场中难以立足，甚至影响未来的职业发展。建议：遵守法律法规：在职场中，应该严格遵守国家的法律法规和企业的规章制度，不参与任何违法违规的行为。通过正当途径争取机会：如果希望获得调动机会，应该通过正当的途径和努力来争取，如提升自己的专业技能、积累工作经验、展现自己的工作能力等。维护公平竞争环境：作为职场的一员，应该积极维护公平竞争的环境，不参与任何破坏公平竞争的行为，共同营造一个健康、和谐的职场氛围。如果你在职场中遇到了相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

以调动工作为名要钱不还，确实可能构成不当得利。以下从多个角度为你详细分析：一、不当得利的构成要件根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。其构成要件主要包括：一方取得财产利益：在本案例中，若对方以调动工作为名收取了你的钱财，且未实际为你或你指定的人办理调动工作事宜，那么对方就取得了财产利益。一方受有损失：你因支付了钱财而遭受了经济损失。取得利益与所受损失间有因果关系：你的经济损失与对方取得财产利益之间存在直接的因果关系。没有法律根据：对方以调动工作为名收取钱财，并未提供合法的服务或履行相应的义务，因此没有法律根据。二、法律后果与建议法律后果：若对方的行为构成不当得利，你有权请求其返还不当利益。若对方拒绝返还，你可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。建议：收集证据：首先，你需要收集与对方交易相关的所有证据，如转账记录、聊天记录、收条等，以证明对方确实以调动工作为名收取了你的钱财。与对方协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与对方协商，要求其返还钱财。若协商无果，你可以考虑采取法律手段。咨询专业律师：在采取法律手段前，建议你咨询专业律师（如我傅炼凯律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷领域），以了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。起诉维权：若协商和律师咨询均无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求对方返还不当得利。三、注意事项在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。遵循法律程序，不要试图通过非法手段来解决问题。及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。综上所述，以调动工作为名要钱不还，确实可能构成不当得利。若你遇到此类问题，建议及时收集证据、与对方协商、咨询专业律师，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。

调动工作给领导送钱，如果目的是为了谋取不正当的人事调动机会，那么这种行为极有可能构成行贿。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：行贿罪的定义：行贿罪是指为了谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。在调动工作给领导送钱的情况下，如果送钱的初衷是为了违背正常的人事调动流程与规则，从而获取本不该属于自己的工作调动机遇，即谋取不正当利益，且领导属于国家工作人员范畴，那么这种送钱的行为就满足了行贿罪的构成条件。行贿罪的构成要件：必须有给予财物的行为，且财物可以是金钱、物品或其他可以折算为金钱的利益。给予财物的目的是为了谋取不正当利益，即希望通过给予财物来影响国家工作人员在人事调动等公务活动中的职务行为。行贿的对象必须是国家工作人员，即具有国家公职身份的人员。特殊情况下的考量：如果送钱属于正常的人情往来，不存在谋取不正当利益的主观故意，那么通常不构成行贿。例如，在春节、中秋等传统节日，按照习俗赠送少量财物，表达友好和祝福，这通常不被视为行贿。送礼的价值也应该控制在一定范围内。如果礼品价值过高，且与工作调动有直接关系，那么也可能构成行贿。法律后果：如果被认定为行贿罪，将面临法律的制裁，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。综上所述，调动工作给领导送钱是否构成行贿，需要综合考虑送钱的背景、目的、金额以及双方的关系等因素。如果送钱是为了谋取不正当的人事调动机会，且领导属于国家工作人员范畴，那么这种行为极有可能构成行贿。因此，建议大家在人事调动等事务中遵守相关法律法规和职业道德规范，避免陷入法律困境。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

托人花钱调动工作，通常属于谋取不法利益。以下从不同角度为你详细分析：法律角度违反法律法规：根据我国相关法律法规，公职人员的调动应当遵循公平、公正、公开的原则，通过合法的程序进行。托人花钱调动工作，往往涉及行贿、受贿等违法行为，这些行为严重破坏了社会的公平正义和法治秩序。例如，《中华人民共和国刑法》中明确规定了行贿罪和受贿罪，对于为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为，以及国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物的行为，都将受到法律的严惩。损害公共利益：托人花钱调动工作，不仅违反了法律法规，还损害了公共利益。公职人员的调动应当基于工作需要和个人能力，以确保公共服务的效率和质量。如果通过不正当手段进行调动，可能会导致公共资源的不合理分配，影响公共服务的正常提供。道德角度违背社会公德：托人花钱调动工作，违背了社会公德和职业道德。这种行为破坏了社会的公平竞争环境，使得那些通过正当途径努力工作的人得不到应有的回报，而那些通过不正当手段的人却能够获得不正当的利益。社会公德是维护社会秩序和和谐的重要基石，任何违背社会公德的行为都将受到社会的谴责。损害个人声誉：对于参与托人花钱调动工作的人来说，这种行为也会严重损害其个人声誉。一旦这种行为被曝光，将会对个人的职业生涯和社交关系造成极大的负面影响。实际后果角度面临法律制裁：如前所述，托人花钱调动工作可能涉及行贿、受贿等违法行为，一旦被发现，将面临法律的制裁。这不仅可能导致个人财产的损失，还可能影响个人的自由和未来。工作不稳定：即使通过不正当手段成功调动了工作，这种工作也是不稳定的。因为这种行为本身就违反了法律法规和职业道德，一旦被发现或者举报，很可能会面临被辞退或者开除的风险。建议：遵守法律法规：在调动工作时，应当遵守相关的法律法规和程序，通过正当途径进行申请和调动。提升个人能力：与其寄希望于通过不正当手段调动工作，不如努力提升自己的个人能力和素质，通过正当竞争获得更好的职业发展机会。维护社会公平：作为社会的一员，应当积极维护社会的公平正义和法治秩序，不参与任何违法违规的行为。如果你在合同纠纷或婚姻家庭方面有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

调动工作本身并不直接等同于谋取利益，是否构成谋取利益需结合具体情境和动机来判断。以下从不同角度为你详细分析：正常的工作调动：在职场中，员工因工作需要、个人发展或公司组织架构调整等原因进行的工作调动，是常见的职业变动形式。这种调动通常基于合理的工作安排或职业发展考虑，不涉及非法或不正当的利益获取。例子：员工因公司业务拓展需要，被调至新部门或新地区工作，以更好地发挥其专业技能或管理经验。这种调动是正当的，不构成谋取利益。以调动工作为手段谋取不正当利益：如果调动工作的背后隐藏着不正当的动机，如通过调动工作来获取额外的经济利益、职位晋升、权力扩张等，且这些利益的获取违反了法律法规、公司规章制度或职业道德规范，那么这种调动就可能构成谋取不正当利益。例子：员工通过行贿、拉关系等不正当手段，迫使公司将其调至更有利可图的岗位或地区，以获取更高的薪酬、奖金或职位。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了公司的利益和其他员工的公平竞争权。法律后果与风险：如果调动工作被认定为谋取不正当利益，相关人员可能面临法律责任和职场风险。根据具体情况，可能涉及贪污受贿、职务侵占、滥用职权等刑事犯罪，或者违反公司规章制度、职业道德规范等民事和行政责任。建议：在职场中，应遵守法律法规和公司规章制度，以正当手段争取职业发展机会。如果面临不正当的调动要求或诱惑，应坚决拒绝并及时向相关部门举报。劳动仲裁中的相关考量：在劳动仲裁中，如果员工认为调动工作侵犯了其合法权益（如未经协商一致的单方面调动、调动导致工作环境或薪酬待遇显著恶化等），可以依法提起劳动仲裁申请，要求公司恢复原工作岗位、赔偿损失或采取其他补救措施。注意：在提起劳动仲裁前，应收集相关证据（如调动通知、劳动合同、薪酬记录等），以证明公司的调动行为违反了法律法规或劳动合同约定。总结来说，调动工作本身并不构成谋取利益，但需警惕以调动为手段谋取不正当利益的行为。在职场中，应遵守法律法规和公司规章制度，以正当手段争取职业发展机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国家工作人员为调动工作给企业老板送钱是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：一、法律定性行贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。在此情况下，国家工作人员为调动工作而给企业老板送钱，若目的是为了谋取不正当利益（如通过不正当手段获得调动），则构成行贿罪。受贿罪的关联：虽然问题主要询问的是送钱方的法律责任，但值得注意的是，如果企业老板收受了这笔钱，并且为送钱方谋取了不正当利益，那么企业老板也可能构成受贿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。二、法律后果对送钱方的后果：如果构成行贿罪，送钱方将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据行贿的数额、情节等因素由法院裁定。对其他相关方的后果：如果企业老板构成受贿罪，同样将面临刑事处罚。此外，这种行为还可能对国家工作人员的职业生涯造成严重影响，包括被开除公职、丧失职业资格等。三、实际案例与警示在实际生活中，已经有多起类似案例被曝光并受到法律制裁。这些案例表明，无论是国家工作人员还是企业老板，都应该严格遵守法律法规，不得通过不正当手段谋取利益。此类行为不仅违反了法律，也损害了公共利益和社会公平正义。因此，应该坚决抵制和打击这种行为。四、建议与措施增强法律意识：国家工作人员和企业老板都应该加强法律学习，提高法律意识，明确哪些行为是违法的，哪些行为是合法的。遵守职业道德：国家工作人员应该遵守职业道德和纪律规定，不得利用职务之便谋取私利。企业老板也应该遵守商业道德和法律法规，不得通过不正当手段获取利益。寻求合法途径：如果国家工作人员希望调动工作，应该通过合法途径进行申请和审批，而不是通过送钱等不正当手段。如果有任何关于工伤赔偿或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

“帮忙调动”是否构成不正当利益，需结合具体情境和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、不正当利益的定义与范畴不正当利益，通常指的是通过非法手段或违反公平、公正原则所获取的利益。在劳动工伤领域，这往往与职务晋升、岗位调动等人事管理活动相关联。如果“帮忙调动”是通过不正当手段，如行贿、利用职权进行利益交换等实现的，那么这种调动所获得的利益很可能被视为不正当利益。二、“帮忙调动”的合法性与正当性合法调动：如果调动是基于员工的个人能力、工作表现、公司需要等合法、合理的因素进行的，且调动过程中没有涉及任何非法手段或利益交换，那么这种调动是合法的，所获得的利益也是正当的。非法调动：相反，如果调动是通过行贿、利用职权进行利益交换、伪造工作记录等非法手段实现的，那么这种调动就是非法的，所获得的利益也构成不正当利益。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能触犯法律，面临法律责任。三、法律后果与风险对于员工：如果员工通过非法手段获得调动，一旦被发现，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。同时，如果这种行为触犯了法律，员工还可能面临刑事责任，如行贿罪、受贿罪等。对于公司：如果公司存在利用职权进行利益交换、默许或纵容非法调动等行为，公司可能会面临法律诉讼和行政处罚。此外，这种行为还会损害公司的声誉和形象，影响公司的长期发展。四、建议与措施遵守法律法规：无论是员工还是公司，都应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保调动的合法性和正当性。加强内部管理：公司应建立健全的人事管理制度，加强对调动过程的监督和管理，防止非法调动的发生。增强法律意识：员工应增强法律意识，了解相关法律法规和公司规章制度，避免因为无知而触犯法律。及时咨询与维权：如果员工或公司发现存在非法调动的情况，应及时向相关部门咨询并寻求法律帮助，维护自己的合法权益。总结来说，“帮忙调动”是否构成不正当利益，取决于调动的方式和过程是否合法、正当。如果你或你所在的公司面临类似问题，或者有任何劳动工伤方面的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

工作调动送礼是否违法，需根据具体情况来判断：一般情况下的送礼行为：在工作调动之后，为表示感谢而给领导送礼，如果这种送礼行为不带有任何非法目的，且礼品价值控制在一定范围内，通常不被视为行贿。这种情况下，送礼更多是一种表达感激之情的社交行为，而非违法行为。涉及行贿的送礼行为：如果送礼的目的是为了在工作调动中谋取不正当利益，比如获取原本不合理的工作岗位安排、晋升机会等，且礼品价值过高，那么这种送礼行为就可能构成行贿。根据相关法律规定，行贿数额在三万元以上，就应当以行贿罪追究刑事责任。当然，在司法实践中，具体是否判刑还会综合考虑多种因素，如行贿情节、是否有自首、立功等从轻或减轻情节等。行贿罪的量刑标准：对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。法律建议：在面对工作调动等可能涉及送礼的情况时，建议保持清醒的头脑，明确送礼的目的和性质。如果送礼是为了表达感激之情，且礼品价值合理，那么可以放心进行。但如果送礼是为了谋取不正当利益，或者礼品价值过高，那么就需要谨慎考虑了，以免触犯法律。总结：工作调动送礼是否违法，关键在于送礼的目的和性质。如果送礼是为了表达感激之情，且不带有任何非法目的，那么通常不被视为行贿。但如果送礼是为了谋取不正当利益，或者礼品价值过高，那么就可能构成行贿，需要承担相应的法律责任。因此，在面对类似情况时，建议保持谨慎和理性，避免触犯法律。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。

以调动工作为由拿钱办事是违法的。以下是从不同法律角度对此行为的详细分析：一、行贿受贿层面行贿罪：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员财物的，构成行贿罪。若以调动工作为由，向相关国家工作人员（如人事部门负责人、单位领导等）行贿，则可能触犯此罪。行贿罪根据情节轻重，可处以不同年限的有期徒刑、拘役，并处罚金或没收财产。受贿罪：依据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条，国家工作人员利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，构成受贿罪。若相关国家工作人员因接受财物而利用职务便利为行贿人谋取调动利益，则构成受贿罪。受贿罪同样根据情节轻重，可处以严厉的刑罚。二、违反行政纪律与职业道德层面以调动工作为由拿钱办事的行为，严重违反了职业道德和工作纪律。这种行为破坏了职场资源分配的公平性和公正性，损害了其他员工的合法权益，并扰乱了正常的人事管理秩序。一旦查实，相关单位将对涉事员工和违规操作的工作人员进行严肃的行政处理，如警告、记过、撤职、开除等处分。三、违反劳动合同法层面根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调动员工岗位需与员工协商一致，并对劳动合同做相应变更。单方面调岗是违法的。因此，员工的调动应当遵循合法、合规的程序，包括个人申请、单位审核、上级审批等，而非通过花钱等不正当手段来实现。法律后果与建议法律后果：以调动工作为由拿钱办事，不仅可能构成行贿罪和受贿罪，还面临行政纪律处分和职业道德的谴责。一旦被发现，涉事人员将承担严重的法律责任和职业风险。建议：对于想要调动工作的员工来说，应当通过正规渠道和程序来申请调动，遵守法律法规和职业道德规范。同时，相关单位也应加强监管和打击力度，维护职场领域的公平和正义。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

调动工作给别人钱，在符合特定条件下，可能构成行贿罪，而对方若为国家工作人员且接受财物则可能构成受贿罪，但并非所有此类行为都构成犯罪。以下从多个角度为你详细分析：一、构成行贿罪与受贿罪的情形行贿罪：行为主体：一般主体，即年满16周岁、具有刑事责任能力的自然人。主观方面：具有谋取不正当利益的目的。这里的“不正当利益”既包括非法利益，也包括虽为合法但违反规定的利益，如通过不正当手段获得的工作调动机会。客观方面：实施了给予国家工作人员财物的行为。这种给予可以是直接的，也可以是间接的，如通过第三方转交。客体：侵犯的客体是国家工作人员的职务廉洁性。在工作调动场景中：如果你明知对方是国家工作人员，且希望通过给予财物的方式让对方利用职务便利为你谋取调动工作的机会（通常视为不正当利益），那么这种行为就符合行贿罪的构成要件。受贿罪：行为主体：国家工作人员。主观方面：具有收受他人财物，为他人谋取利益的故意。客观方面：利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。在工作调动场景中：如果对方是国家工作人员，且接受了你给予的财物，并利用职务便利为你谋取了调动工作的机会，那么对方就构成了受贿罪。二、不构成行贿罪与受贿罪的情形并非所有给予财物要求调动工作的行为都构成行贿罪与受贿罪。例如：正常的人情往来：如果双方是基于正常的人情往来而给予财物，且没有明确的谋取不正当利益的意图，那么这种行为就不构成行贿罪。同时，如果对方也没有利用职务便利为你谋取利益，那么也不构成受贿罪。合法的劳务报酬：如果给予的财物是合法的劳务报酬，且与工作调动无关，那么这种行为也不构成行贿罪。财物数额较小且无明确意图：如果给予的财物数额较小，且没有明确的谋取不正当利益的意图，也可能不构成犯罪。但需要注意的是，即使数额较小，如果具有明确的谋取不正当利益的意图，仍然可能构成行贿罪。三、法律后果行贿罪的量刑标准：对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。受贿罪的量刑标准：受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。四、建议与总结对于任何涉及工作调动的给予财物行为，我们都应坚决反对并予以打击。建议立即停止任何形式的此类行为，并寻求合法的途径来争取工作调动。如果发现自己或他人涉及此类行为，应该及时向有关部门举报并配合调查。同时，我们也应加强对行贿罪和受贿罪的宣传和教育力度，提高公众对这两类犯罪的认识和警惕性，共同维护社会的法治和道德秩序。如果你有任何关于刑事案件（职务犯罪辩护）的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。

结论：为搞好关系送钱是否算谋取职务，不能一概而论，需结合具体情形判断。若送钱是为了谋取不正当利益，影响职务行为的公正性，则可能构成行贿或谋取职务上的不正当利益；若送钱仅出于一般社交礼仪，未涉及不正当利益，则通常不构成此类违法行为。分析说明：构成行贿或谋取职务不正当利益的情形：法律定义：根据相关法律法规，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。若送钱是为了谋取不正当利益，如获取项目、晋升职位、逃避处罚等，且这种利益是通过影响国家工作人员的职务行为来实现的，那么这种行为就可能构成行贿或谋取职务上的不正当利益。具体表现：例如，在商业活动中，为了获得某个项目的合同，向负责审批的国家工作人员送钱；或者在工作晋升中，为了获得晋升机会，向有决策权的领导送钱。这些行为都涉及到了谋取不正当利益，且通过财物交换来影响职务行为的公正性，因此构成违法行为。不构成行贿或谋取职务不正当利益的情形：一般社交礼仪：如果送钱是出于一般社交礼仪，如节日问候、生日祝福等，且金额较小，未涉及任何不正当利益，那么这种行为通常不构成行贿或谋取职务上的不正当利益。无影响职务行为意图：即使送钱的行为存在，但如果送钱者并无通过财物交换来影响国家工作人员职务行为的意图，且实际上也未对职务行为产生任何影响，那么这种行为也不构成违法行为。法律后果与建议：法律后果：若构成行贿或谋取职务上的不正当利益，将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、没收财产、有期徒刑等。同时，这种行为也会严重损害个人声誉和职业生涯。建议：在任何情况下，都应遵守法律法规，避免通过不正当手段来谋取利益。如果面临需要送钱的情况，应仔细考虑送钱的动机和目的，确保不涉及任何不正当利益。同时，建议加强法律意识，了解相关法律法规，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和决策。特殊场景提醒：在职场或商业活动中，应特别注意避免与职务行为相关的财物交换。即使认为送钱是出于“搞好关系”的目的，也应谨慎行事，以免触犯法律。如果对送钱行为是否构成违法行为存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和指导。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。