上班期间殴打残疾老年妇女属于严重的违法行为，可能同时涉及民事侵权、行政处罚及刑事犯罪，需根据具体情节承担相应法律责任。以下从不同法律角度展开分析：

1. 民事侵权责任

根据《民法典》第1165条、第1179条，殴打他人导致人身损害的，需承担：

• 赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等实际支出；
• 赔偿残疾赔偿金、丧葬费（如致死）等长期损失；
• 精神损害抚慰金（残疾或严重伤害情况下通常可主张）。

关键点：若行为人系职务行为（如保安执行任务时殴打），用人单位可能承担连带赔偿责任（《民法典》第1191条）。

2. 行政处罚责任

根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，处：

• 5-10日拘留+200-500元罚款；
• 情节较轻（如未造成明显伤害）：5日以下拘留或500元以下罚款；
• 存在下列情形之一：处10-15日拘留+500-1000元罚款：
  • 结伙殴打、伤害他人；
  • 殴打残疾人、孕妇、不满14周岁的人或60周岁以上的人；
  • 多次殴打、伤害他人或一次殴打、伤害多人。

本案特殊性：受害人为“残疾老年妇女”，属于法定加重情节，行为人大概率面临顶格处罚（15日拘留+1000元罚款）。

3. 刑事犯罪责任

若殴打行为导致轻伤及以上后果，可能构成《刑法》第234条故意伤害罪：

• 轻伤：3年以下有期徒刑、拘役或管制；
• 重伤：3-10年有期徒刑；
• 致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾：10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

特殊保护：根据《刑法》第260条之一，对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处3年以下有期徒刑或拘役。若行为人系受害人的监护人或看护人（如养老院工作人员），可能同时触犯该条款。

4. 用人单位责任

若殴打行为发生在工作期间且与职务相关（如因工作纠纷动手），用人单位可能面临：

• 行政处罚：如未尽到安全管理义务，可能被责令改正、罚款（《安全生产法》第114条）；
• 民事赔偿：若用人单位存在过错（如未及时制止、未提供安全环境），可能需承担补充赔偿责任（《民法典》第1198条）。

行动建议

1. 立即报警：由公安机关调查取证，固定伤情证据（如验伤报告、监控录像）；
2. 保留证据：收集医疗记录、证人证言、现场照片等；
3. 主张权利：
   • 向行为人及用人单位提出民事赔偿；
   • 要求公安机关依法追究行政或刑事责任；
   • 若行为人系公职人员，可向纪检监察机关举报。

提示：残疾老年妇女属于社会弱势群体，法律对其保护力度更大，行为人几乎无法以“过失”或“情节轻微”辩解。如有进一步细节（如行为人身份、伤害后果等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。