结论前置：老人在上班时被人打，打人者的行为是违法的，老人可以通过报警、要求赔偿、提起民事诉讼等方式维护自身权益。以下从不同角度详细说明：

1. 打人行为的违法性
   • 治安管理处罚角度：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打人行为造成老人轻微伤等后果，打人者就违反了该法律规定，会受到相应的治安管理处罚。
   • 刑事犯罪角度：如果打人行为造成老人轻伤及以上后果，那么打人者就涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2. 老人可以采取的应对措施
   • 及时报警：老人应第一时间向公安机关报案，详细说明被打的时间、地点、经过以及打人者的特征等信息。公安机关会依法进行调查取证，对打人者进行处理。报警记录也是后续维权的重要证据。
   • 要求赔偿：老人因被打而遭受了身体上的伤害，可能还会产生医疗费、误工费、护理费等经济损失。老人可以要求打人者进行赔偿。如果打人者拒绝赔偿，老人可以在公安机关处理过程中，通过调解的方式要求赔偿；调解不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。
   • 保留证据：老人要尽量保留好与被打事件相关的证据，如现场的照片、视频、证人证言、医院的诊断证明、医疗费发票等。这些证据对于证明打人者的违法行为以及老人遭受的损失情况至关重要。
3. 用人单位的责任
   • 如果老人是在工作场所内被打，用人单位在一定程度上也有责任保障老人的人身安全。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。用人单位如果未尽到安全保障义务，导致老人在上班时被打，老人可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，用人单位承担赔偿责任后，如果打人者也有过错，用人单位可以向打人者追偿。

如果老人遇到此类情况，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。