核心结论：受过工伤的职工在几年后买断工龄（即与用人单位解除劳动关系）时，赔偿问题需结合工伤认定结果、伤残等级、当地政策及双方协商情况综合确定，主要涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金等。以下是具体分析：

1. 工伤赔偿与买断工龄的关系

• 工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病而享有的法定权益，与是否买断工龄无直接关联。即使买断工龄，用人单位仍需承担已认定的工伤赔偿责任。
• 买断工龄的性质：买断工龄通常指用人单位与职工协商一致解除劳动关系，并支付经济补偿金。但若涉及工伤职工，需额外考虑工伤待遇的支付。

2. 买断工龄时的赔偿项目

• 一次性工伤医疗补助金：
  根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工离职时（包括买断工龄），用人单位需支付一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗。金额与伤残等级、当地职工月平均工资挂钩（如十级伤残可能为3-6个月工资，具体以地方规定为准）。
• 一次性伤残就业补助金：
  同样基于伤残等级和地方标准，由用人单位支付，旨在帮助工伤职工再就业。例如，九级伤残可能为6-12个月工资。
• 经济补偿金：
  若买断工龄属于协商解除劳动关系，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

3. 关键影响因素

• 伤残等级：未进行劳动能力鉴定的，需先申请鉴定以确定赔偿标准。
• 地方政策：各省市对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付标准有差异（如北京、上海的补偿月数可能高于其他地区）。
• 买断协议的合法性：若用人单位以“买断工龄”为由规避工伤赔偿，协议可能因违反强制性规定而被认定无效。

4. 操作建议

• 步骤一：确认工伤认定和伤残等级
  若未认定工伤或未鉴定伤残等级，需先通过劳动保障部门申请认定和鉴定，这是主张赔偿的前提。
• 步骤二：核算赔偿金额
  根据伤残等级、当地平均工资标准，计算一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金及经济补偿金的具体数额。
• 步骤三：协商或诉讼
  与用人单位协商赔偿方案；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

5. 注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出；劳动仲裁需在离职后1年内申请。
• 证据保留：保留劳动合同、工伤认定书、伤残鉴定结论、工资记录等证据。
• 避免自愿放弃权益：勿轻易签署“放弃工伤赔偿”等协议，除非已充分了解后果并获得合理补偿。

示例：
若某职工因工伤被鉴定为十级伤残，当地职工月平均工资为8000元，买断工龄时可能获得：

• 一次性工伤医疗补助金：4个月×8000元=32000元（具体月数以地方规定为准）；
  
• 一次性伤残就业补助金：2个月×8000元=16000元；
  
• 经济补偿金：若工作5年，则为5个月×8000元=40000元。
  总计约88000元（不含医疗费、停工留薪期工资等已支付项目）。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。