结论前置：
- 公司拖欠工资后一次性补发，虽解决了工资支付的结果问题，但先前的拖欠行为仍可能构成违法，需承担相应的法律责任。
- 在特定情况下，如确因生产经营困难且经合法程序，公司可暂时延期支付工资而不被视为违法。
法律分析：
一般情况下的法律责任
劳动行政部门责令改正及罚款：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，公司未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这意味着，即使后续补发工资，若之前存在逾期未支付的情况，公司仍需承担加付赔偿金的责任。
劳动者解除劳动合同及经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。因此，即便工资后来补发，若劳动者因此解除劳动合同，公司仍需支付相应的经济补偿。
申请支付令与强制执行：
- 根据《劳动法》相关规定，劳动者可向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。若公司不执行支付令，劳动者有权向法院申请强制执行，进一步保障自身权益。
可不承担法律责任的特殊情况
- 在实践中，若公司确实因生产经营困难、资金周转受影响，需暂时延期支付工资时，应满足以下条件以避免被认定为违法：
- 征得本单位工会或职工代表同意；
- 及时向劳动者说明情况；
- 延期支付的时间最长不得超过30日（具体期限可能因地区而异，需参照当地规定）。
操作建议：
对于劳动者：
- 若遭遇拖欠工资，首先应与公司协商解决；
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 必要时，可依法向人民法院申请支付令或提起诉讼。
对于公司：
- 应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资；
- 如遇生产经营困难，需延期支付工资时，应确保符合法定条件并履行相应程序；
- 积极与劳动者沟通，避免因此引发劳动争议。
举例说明：
假设某公司因市场不景气，资金周转出现困难，导致无法按时支付员工工资。此时，公司若想避免被认定为违法拖欠工资，应首先征得本单位工会或职工代表的同意，并及时向员工说明情况，承诺延期支付的具体期限（且该期限不得超过30日）。若公司未履行这些程序，而是直接拖欠工资，即使后续一次性补发，仍可能构成违法，需承担相应的法律责任。
进一步思考：
在实际操作中，公司拖欠工资的情况可能更为复杂。例如，公司可能以各种理由拖延支付工资，或者只支付部分工资。此时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，公司也应认识到，拖欠工资不仅会影响员工的积极性和稳定性，还可能引发法律纠纷，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。
总结：
公司拖欠工资后一次性补发，并不能完全消除违法行为的性质。公司应遵守法律法规，按时足额支付工资；而劳动者也应了解自身权益，依法维护合法权益。若您在劳动工伤（工资福利）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。