结论是：欠了2万多工资，劳动者在符合一定条件下是可以要求一次性支付的，这种要求是合法的。以下从多个角度进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并且这种要求是受到法律保护的。在您的情况下，如果用人单位确实拖欠了您2万多的工资，您完全有权利要求用人单位一次性支付。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 在要求一次性支付工资之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，让用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据（如工资条、劳动合同等）来证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

赔偿问题

• 关于赔偿问题，如果用人单位拖欠工资的行为给您造成了经济损失（如利息损失、因追讨工资而产生的交通费、误工费等），您可以在要求支付工资的同时，要求用人单位进行相应的赔偿。但需要注意的是，赔偿的具体金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定，并不是简单地要求一次性赔偿多少金额。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

最后，希望您能够顺利解决工资拖欠问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。