当用人单位拖欠工资达4个月时，劳动者确实有权要求补偿金，这一要求是合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与补偿条件
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并因此有权获得经济补偿。这意味着，如果用人单位拖欠工资达4个月，劳动者不仅有权要求补发工资，还有权要求经济补偿。
补偿内容与标准
- 经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 拖欠工资及赔偿金：除了经济补偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径与步骤
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能达成一致解决方案。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，遵循法律程序并提供充分证据支持自己的诉求。
证据收集的重要性
- 在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、劳动合同、银行工资流水明细等。这些证据将用于证明用人单位存在拖欠工资的事实以及劳动者的工作年限和工资标准，对于维护自身合法权益至关重要。
综上所述，当用人单位拖欠工资达4个月时，劳动者有权依据法律法规要求用人单位支付经济补偿金、补发拖欠的工资以及可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应选择合适的途径并充分准备证据以维护自身合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。