突然被通知店铺转出去导致没工作，你可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 劳动合同与劳动关系：

   • 首先，你需要回顾自己与店铺（或原雇主）之间的劳动合同。如果合同仍在有效期内，店铺的转让并不自动导致劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 如果新雇主不愿意继续履行原劳动合同，或者原劳动合同因店铺转让而无法继续履行（如工作岗位不存在等），你有权要求原雇主或新雇主支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在该单位的工作年限和月工资标准。

2. 协商与沟通：

   • 在得知店铺转让的消息后，第一时间与原雇主或新雇主进行沟通是非常重要的。了解转让的具体原因、新雇主的计划以及你的工作安排等。
   • 尝试与新雇主协商，看是否能够在新店铺中继续工作，或者协商一个合理的离职方案和补偿。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果与原雇主或新雇主的协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明你的劳动关系和权益。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 失业保险与再就业：

   • 如果你符合失业保险的领取条件，可以向当地社保部门申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
   • 同时，积极寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力，以便尽快重新就业。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。
   • 保留好所有与劳动关系和店铺转让相关的证据和文件，以备不时之需。

行动建议：

• 立即与原雇主或新雇主取得联系，了解具体情况并协商解决方案。
• 回顾自己的劳动合同和劳动法规，明确自己的权益和可能的补偿。
• 如果协商无果，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 同时关注失业保险和再就业机会，做好失业期间的生活和职业规划。

如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。