结论：女职工到达改革后的法定退休年龄时，公司通常可以依法解除劳动合同，但具体还需考虑是否享受基本养老保险待遇等特殊情况。
一、法定退休年龄与劳动合同终止的基本规定
法定退休年龄政策：
- 根据最新政策，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，而女职工的法定退休年龄则根据原退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一调整自2025年1月1日起实施，意味着不同出生年份和性别的女职工，其退休年份将有所不同，需根据具体政策进行计算。
劳动合同终止的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是劳动合同终止的法定情形之一，适用于所有劳动者，包括女职工。
二、特殊情况下的劳动合同处理
未享受基本养老保险待遇的情况：
- 如果女职工达到法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同的终止在司法实践中可能存在争议。部分地方认为，即使未享受养老保险待遇，劳动合同也自然终止；而部分地方则认为，在劳动者不能享受养老保险待遇且继续在用人单位工作的情况下，双方形成特殊劳动关系，需按规定处理相关权利义务。
- 建议：在此情况下，女职工应与公司进行充分沟通，明确双方意愿，协商处理劳动合同的终止或继续履行问题。如果公司坚持终止合同，女职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
返聘或继续工作的情况：
- 达到法定退休年龄后，如果女职工希望继续在公司工作，且公司也愿意继续聘用，双方可以签订劳务合同，建立劳务关系。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在差异，需明确双方的权利和义务。
- 建议：在签订劳务合同时，女职工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，公司也应遵守相关法律法规，为女职工提供必要的工作条件和保障。
三、公司解除劳动合同的注意事项
提前通知与经济补偿：
- 根据法律法规规定，公司解除劳动合同前应提前通知女职工，并根据具体情况判断是否需支付经济补偿金。如果女职工达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，公司通常无需支付经济补偿金。但如果因公司原因导致女职工退休手续延误或无法办理，公司可能需承担相应责任。
- 计算公式（如需支付经济补偿金）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
社保缴纳与退休待遇：
- 女职工应关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前完成足够的社保缴纳年限以享受相应的退休待遇。公司有义务协助女职工办理退休手续，提供必要的在职证明等文件。
- 建议：女职工在退休前应主动与公司沟通，了解自己的社保缴纳情况和退休手续办理进度。如果发现公司存在未依法缴纳社保或未协助办理退休手续等违法行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律救济。
四、争议解决途径
如果女职工与公司就劳动合同的解除或终止存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，女职工应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
总结：女职工到达改革后的法定退休年龄时，公司通常可以依法解除劳动合同。但具体还需考虑是否享受基本养老保险待遇等特殊情况。在处理此类问题时，女职工应与公司进行充分沟通，明确双方意愿，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。