针对您提出的“工作期间突发中风公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断：是否认定为工伤
首先，我们需要明确的是，工作期间突发中风的赔偿问题，关键在于该疾病是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于中风这一疾病，如果它直接导致了员工的死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
二、认定为工伤时的赔偿
如果中风被认定为工伤，公司将需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。这包括：
医疗费用：由工伤保险基金全额承担，涵盖因治疗中风所产生的所有合理且必要的医疗开销。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
生活护理费：如果员工因中风导致生活不能自理，根据生活自理障碍程度，公司将需要支付相应的生活护理费。
其他赔偿：如果中风导致了员工的死亡，公司还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
三、未认定为工伤时的处理
如果中风未被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。但是，公司应当关注员工的健康状况，给予必要的关怀和支持。例如，公司可以协助员工办理医疗保险报销手续，或者根据公司的内部规定，给予员工一定的病假工资和医疗费用协助。
四、特殊情况下的赔偿
即使中风未被认定为工伤，但在某些特殊情况下，公司仍可能需要承担赔偿责任。例如，如果公司存在过错，如长时间安排员工加班导致员工过度劳累而突发中风，或者工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。此外，如果公司存在违法用工行为，如未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工无法享受相应的医疗保障，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：如果员工在工作期间突发中风，公司或员工应及时向社保机构申请工伤认定。这是保障员工合法权益的关键步骤。
保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，保留相关的医疗记录、事故证明等证据至关重要。
加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准。同时，公司应确保依法为员工缴纳社会保险，以减轻自身在员工发生工伤时的经济负担。
综上所述，工作期间突发中风的赔偿问题需要根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。公司应依法履行赔偿责任（如果认定为工伤），并加强内部管理以保障员工的合法权益。如果员工或公司对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律机构或律师。