是否因为公司不给加薪就选择跳槽，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据你的个人情况、职业规划以及当前的工作环境等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 个人职业规划角度：

   • 如果你认为当前的工作岗位和职业发展路径与你的长期规划相符，且公司除了加薪外，还提供了其他形式的职业发展机会（如培训、晋升机会等），那么可能值得继续留在公司，通过提升自己的能力和价值来争取未来的加薪或晋升。
   • 如果你觉得当前的工作已经无法满足你的职业发展需求，或者公司的发展前景与你的职业规划不符，那么即使公司加薪，也可能不是长久之计。在这种情况下，跳槽可能是一个更好的选择，以寻找更符合你职业规划的工作机会。

2. 工作环境与氛围角度：

   • 如果你非常喜欢当前的工作环境和团队氛围，认为这些因素对你的工作满意度和幸福感有重要影响，那么即使公司暂时不加薪，也可能值得继续留下。毕竟，一个良好的工作环境和团队氛围是金钱难以衡量的。
   • 如果你对当前的工作环境或团队氛围感到不满，且这种不满已经影响到了你的工作效率和心情，那么即使公司加薪，也可能无法弥补这种精神上的损失。在这种情况下，跳槽可能是一个解脱，让你有机会找到一个更适合自己的工作环境。

3. 经济因素角度：

   • 如果你当前的经济状况较为紧张，需要稳定的收入来维持生活，那么公司不加薪可能会对你的生活产生较大影响。在这种情况下，你可以先尝试与公司沟通，表达你的加薪期望和理由，如果沟通无果，再考虑跳槽也不迟。
   • 如果你当前的经济状况较为宽裕，对加薪的需求不是那么迫切，那么你可以有更多的时间和空间来考虑自己的职业发展和工作环境等因素，做出更为理性的决策。

4. 法律权益角度：

   • 从法律角度来看，公司是否加薪并不直接构成你跳槽的法定理由。然而，如果你认为公司的薪酬制度存在不公平或违法行为（如性别歧视、年龄歧视等），你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在跳槽前，你也需要了解自己的劳动合同和公司的规章制度中关于离职、竞业限制等方面的规定，以避免因跳槽而引发的法律纠纷。

建议：

• 在做出跳槽决策前，建议你先进行自我评估，明确自己的职业规划、工作环境需求和经济状况等因素。
• 同时，你也可以与公司进行坦诚的沟通，表达你的加薪期望和理由，看是否有机会通过协商解决问题。
• 如果最终决定跳槽，建议你提前做好职业规划和求职准备，确保新工作能够更好地满足你的需求和发展。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。