单位领导欺负员工并给员工带来身体伤害，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 从民事侵权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等民事权利。单位领导对员工实施身体伤害，侵犯了员工的身体权和健康权，员工有权要求侵权人（即单位领导）承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 从行政责任角度：

   • 如果单位领导的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或者故意伤害他人身体，但尚未构成犯罪的，公安机关可以对其处以行政拘留、罚款等行政处罚。

3. 从刑事责任角度：

   • 如果单位领导的行为构成犯罪，如故意伤害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临刑事处罚。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4. 从劳动法角度：

   • 员工与用人单位之间存在劳动关系，用人单位有义务保障员工的人身安全和健康。如果单位领导的行为属于用人单位的管理行为，且该行为导致员工身体伤害，员工还可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于工伤赔偿、解除劳动合同并要求经济补偿等。

建议：

• 如果员工遭受了单位领导的身体伤害，应立即报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
• 员工可以根据自身情况，选择向公安机关报案、向劳动监察部门投诉或向法院提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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