女职工被领导侮辱是违法的。在我国，侮辱他人属于侵犯人格权的行为，是违法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条的规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
   • 同时，《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

2. 侮辱行为的界定：

   • 侮辱行为通常表现为公然侮辱他人，即当着第三人甚至多数人的面，或者利用可以使不特定人或多数人听到、看到的方式，对他人进行侮辱。
   • 领导对女职工进行侮辱，无论是以言语、文字还是其他方式，只要该行为足以使女职工的人格尊严受到贬损，就构成侮辱。

3. 法律后果：

   • 如果领导对女职工实施了侮辱行为，女职工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 如果侮辱行为严重到构成犯罪，如公然侮辱他人情节严重的，还可能面临刑事责任。

4. 建议与措施：

   • 女职工在遭遇领导侮辱时，应首先保持冷静，收集证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明侮辱行为的存在。
   • 可以先尝试与领导进行沟通，表达不满和抗议，要求领导停止侮辱行为。
   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 必要时，女职工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，女职工被领导侮辱是违法的，女职工有权依法维护自己的人格尊严和合法权益。如果遭遇此类情况，建议女职工及时采取措施，保护自己的权益不受侵害。