结论：领导情急之下打了女职工一拳，这一行为有可能构成侮辱妇女，但具体是否构成，需要结合行为的具体情节、造成的后果以及社会一般观念等多方面因素进行综合判断。
分析角度一：侮辱妇女的法律定义
侮辱妇女，通常指的是以暴力或者其他方法，公然贬低、损害妇女人格，破坏妇女名誉的行为。这里的“暴力”不仅限于直接的肉体伤害，还包括以暴力相威胁等精神上的强制。而“公然”则指的是在有第三者在场的情况下，或者能够被第三人知悉、察觉的方式实施侮辱行为。
具体到本案：
- 如果领导这一拳是在公开场合，或者有其他职工在场的情况下打出的，且这一行为明显贬低了女职工的人格，损害了其名誉，那么这一行为很可能构成侮辱妇女。
- 如果这一拳是在私下场合，且没有造成明显的身体伤害或精神损害，同时也没有贬低女职工人格、损害其名誉的意图或效果，那么可能不构成侮辱妇女，但仍然可能构成一般的殴打行为，需要承担相应的民事责任或行政责任。
分析角度二：行为的后果与影响
侮辱妇女的行为不仅会对受害者造成身体上的伤害，更重要的是会造成精神上的痛苦和名誉上的损害。因此，在判断领导的行为是否构成侮辱妇女时，还需要考虑这一行为对女职工造成的实际后果和影响。
具体到本案：
- 如果女职工因为这一拳而遭受了身体上的伤害，或者因此产生了恐惧、焦虑等精神问题，甚至影响了其正常的工作和生活，那么这一行为很可能构成侮辱妇女，且需要承担相应的法律责任。
- 如果女职工并未因此遭受明显的身体或精神伤害，且这一行为没有对其名誉造成实质性的损害，那么可能不构成侮辱妇女，但领导仍然可能需要就其不当行为向女职工道歉或进行其他形式的补偿。
分析角度三：社会一般观念与道德标准
在判断领导的行为是否构成侮辱妇女时，还需要考虑社会一般观念和道德标准。如果领导的行为明显违背了社会公认的道德准则和公序良俗，那么这一行为很可能被视为侮辱妇女。
建议：
- 收集证据：如果女职工认为领导的行为构成了侮辱妇女，她应该尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明领导的行为确实存在且造成了不良后果。
- 寻求帮助：女职工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果公司内部无法解决问题，她还可以考虑向当地的劳动监察部门或妇女权益保护机构投诉。
- 法律途径：如果女职工认为自己的权益受到了严重侵害，她还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼或刑事自诉等。
总之，领导情急之下打了女职工一拳是否构成侮辱妇女，需要结合具体情况进行综合判断。如果女职工认为自己的权益受到了侵害，她应该积极采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。