结论：公司工会员工的外公去世，工会是否有补贴，这主要取决于工会自身的规章制度以及是否签订了相关的集体合同或劳动合同中有无相关约定，一般情况下，法律并未强制规定工会必须提供此类补贴。
分析说明：
工会规章制度：
- 工会作为员工自愿结合的群众组织，其规章制度通常由工会会员大会或会员代表大会制定并审议通过。
- 如果工会的规章制度中明确规定了员工直系亲属（包括外公）去世时，工会将提供一定的补贴或慰问金，那么员工就有权依据该规定获得相应的补贴。
集体合同或劳动合同约定：
- 集体合同是工会与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。
- 如果集体合同或劳动合同中明确约定了员工直系亲属去世时，用人单位或工会将提供补贴或慰问金，那么员工同样有权依据合同约定获得补贴。
法律未强制规定：
- 目前，我国的法律法规并未强制规定工会必须为员工直系亲属去世提供补贴或慰问金。
- 因此，是否提供补贴以及补贴的具体金额和方式，通常取决于工会自身的规章制度以及集体合同或劳动合同的约定。
特殊场景：
- 如果工会没有相关的规章制度，且集体合同或劳动合同中也没有相关约定，那么员工可能无法从工会获得直接的补贴或慰问金。
- 但在此情况下，员工仍然可以依据公司的相关福利政策（如果有的话）或向公司提出合理的慰问请求，公司可能会根据自身情况给予一定的关怀或支持。
行动建议：
- 查阅工会规章制度：员工可以首先查阅工会的规章制度，了解是否有关于直系亲属去世补贴的相关规定。
- 检查集体合同或劳动合同：员工还可以检查自己签订的集体合同或劳动合同，看是否有相关约定。
- 与公司或工会沟通：如果规章制度或合同中没有相关规定，员工可以与公司或工会进行沟通，提出合理的慰问请求，并了解公司或工会是否愿意提供一定的支持或关怀。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。
- 同时，工会作为员工利益的代表，有权与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项进行协商，并签订集体合同。但这些法律法规并未强制规定工会必须为员工直系亲属去世提供补贴。
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